员工休产假工作怎么办？让自由职业者短期接手

　　加利福尼亚一项调查显示，在延长产假之后员工的忠诚度和职场表现都变得更好，例如谷歌延长产假后职场妈妈离职率降低了50%；对于享受休假的员工来说自然也非常欢迎公司的决定。但在雇佣双方都很满意的同时一个客观问题被忽略了：员工休假时间不断延长，他们原本的工作由谁完成？

　　看到企业延长产假导致的岗位空缺问题，有创业人开始针对公司提供解决策略。近期福布斯新文章站报道了一个名为Emissaries的新型公司，主要业务就是筛选有经验的自由职业者，在员工休产假时短期接手其工作为公司服务。

　　“为了吸引自由职业者，我们的代理费比一般猎头招聘平台低53%。还会为候选人多争取30%－60%的薪酬。”Emissaries创始人米歇尔·迈耶（Michelle Meyer）说。

　　这家公司成立于2015年11月，米歇尔就是在看到关于科技公司延长产假的消息后萌发了创业想法。

　　其实，关于产假中员工原本工作如何处理的问题中国的公司更应该多考虑考虑。相比于美国产后休假只是公司不固定的额外福利，国内产假则是以法律法规的方式要求所有公司必须落实。国务院发布《女职工劳动保护特别规定》规定：女职工生育享受98天产假。

　　这还不够，地方法规更是放宽产假时间。近日上海市人大常委会审议通过《上海人口与计划生育条例修正案》，规定生育妇女除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天。深圳市卫生和计划生育委员会（卫计委）上个月组织起草《深圳经济特区人口与计划生育条例（修订征求意见稿）》，拟“除按国家、广东省有关规定形瘦假优待外，女方增加产假30天。”一旦通过职场妈妈产假将达到158天。北京市正在征求意见的计生修正草案规定，符合规定生育的女性产假可从国家规定的98天增加30天，共128天

　　根据前程无忧3月初发布的一项针对二孩政策对女性职业影响的调查结果显示，有55%的企业内两个孩子的妈妈和正准备生育第二个孩子的员工越来越多。生育二孩更将使越来越多的女性暂别职场，开始对企业用人方向和方式产生影响，企业内员工关系管理和企业运营方式的调整也逐渐显现趋势。

　　员工生产，一下要离开岗位四个月，这个空窗期怎么应对？目前一般的做法是根据工作节奏有计划地怀孕休假。某科技创业公司运营部门有八位成员，其中两位适龄女性有育儿计划，私下相互商量把时间错开，并且事先跟部门主管做好工作排期。100offer客户经理蔡婕雯对界面新闻记者说，目前中小型公司大多施行弹性休假制度，员工生产通常会跟领导协商休假，尽量排在工作不忙的时候。

　　京东集团2015年推出“超长产假”福利。凡入职满一年怀孕的女员工可以享受高出国家规定30天的福利产假，入职满一年男员工可以享受高出国家规定7天的福利陪护假。京东集团相关负责人告诉界面新闻记者：“根据工作性质的不同，该员工休假期间的工作分配会根据部门及业务具体情况具体安排。”

　　普华永道若遇员工休产假则会将工作任务分配由其上下级承担。负责市场推广的高级经理认为在普华新人至少需要半年时间适应岗位，因此不会外聘自由职业人填补暂时性空缺。

　　前程无忧首席资源专家冯丽娟认为，越来越多的职场人士和企业已经意识到工作不仅为生活，也是精神的需要。当二孩成为中国家庭主要形式的一种，更多可以在家工作机会将会出现，计时型的工作岗位将会增加，针对女性重回职场的职业培训将呈趋势。但是在这些工作机会普遍出现之前，员工休产假看来主要还是只能靠公司团队来分担任务了。