2016年全球劳动力市场有5个新变化

1、女性职业更趋多样化。

据路透最新研究，全球女性越来越追求工作和失业变得更加多样化，预期到2020年女性参与职场份额将超过男性。

美国劳动力市场更加多元化，大约一半是妇女，三分之一是黑人和西班牙裔等，但是，这并不表示所有行业所有职业都多样化。事实上，在高层或薪酬高的行业，女性作为领导职务大约有14%。在医药、法律等行业仍有差距。

不过，女性将引领这个时代的非凡与不同，越来越多女子在顶尖领域开拓事业，有思想、会生活，全球女性职业更加多元化。连巴菲特也说，女性将引领全球经济复苏。

2、机器人将逐渐取代许多重体力工作岗位。

由于科学技术发展，越来越多工作将由机器人所替代。据英国每日电讯报，接下来二十年，大约有15万个工作岗位将由机器人替代，比如空间探索、侦察通讯、制造业流水线，还有比如科研、教学、会计、生产等流水线重复工作。而创造思维、解决问题、个性服务、变化思维、维修、分析等工作不容易被替代。

根据悉尼晨报，物流仓储、银行前台、运输生产、图书馆、餐厅服务员等工作可能更容易被机器人替代。而艺术、医疗、法律、服务等工作不太容易被机器人替代。

3、男女收入差距正逐渐缩小。

据皮尤研究中心，2014年女性劳动者每小时薪酬与男性差距拉小。而随着人们对生活品质追求提升，更加注重家庭与工作平衡，收入增长是为了生活更好，人们会拿出更多时间陪伴家人、全家出去旅游、体验生活等，零售部门、食品服务、办公室管理、金融工作者、白领等加班将获得额外更高报酬。

许多人更加关注生活，劳动者更愿意选择离家更近的工作，虽然薪酬可能低一些，这样往返路程花费时间很少，可以回家照顾孩子或做饭。

4、全球女性领导数量增长但仍是少数。

据联合国数据，女性领导者大约占总人数十分之一，2005年以来，全球女性领导人数已增长一倍，根据世界经济论坛研究，截至2014年的五十年来，在142个国家中曾有63位女领导，但是三分之二的女领导掌权不到四年，还有11个国家女领导执政不到一年。虽然在北欧国家女性领导比较常见，但女性领导者仍是少数。

另据美国劳工部上周数据，美国十二月申请失业救济金人数低于预期，表明劳动力市场复苏比较强劲。

5、移动互联网让工作时间更加多样。

汽车就犹如一个有着四个轮子跑的移动互联网，汽车里可下载文件，上传文件，视频会议，汽车里可以办公，随着互联网快速发展，人们工作场所不仅限于办公大楼，移动小汽车也可以，只要可以上网，就可以远程会议、视频办公，传输文件，人们工作时间也可能更加多样化。 

墨西哥美洲电信名誉主席卡洛斯·斯利姆认为，应当减少工作时间，每周工作三天，而非标准的五天。斯利姆也认为，每周工作三天，可以延长每天8小时工作时间至11小时。此外，人们可以延长工作年限，退休年龄提高到70岁。 

斯利姆认为，减少每周工作时间的好处是：有更多时间去放松，提高生活质量，休息四天进行娱乐活动非常重要。机器可以运转24小时，但是，每个人应该有更多的时间生活，为了家庭，有更多时间娱乐，为了提高生活质量，同时也要运动训练，以找到更好的工作。这对于经济、市场、对于每一件事都是更好的。