2015年10月19日    人力资源分享     
推荐学习: 欧洲大学商学院,企业家学者学位教育领航者。翘首以盼,点燃我们学习的热情,共同探寻个人成长企业发展新思路。欢迎加入欧洲大学商学院(EU)博士学位>>

HR在面试的时候会问一个问题:“你在工作生活中遇到过哪些挫折?你都是如何应对?”

这个看似不起眼的问题,很多时候是决定你是否会被录用的关键。

斯坦福大学的心理学家卡罗尔·徳韦克毕其一生精力对态度与行为进行了研究,她发现:成功人士都具有一种“成长性思维”。有成长性思维的人相信自己可以通过努力来达到自我提升。如果遇到问题,他们会思考“这样做行不通,但我还是得解决它,那我就再试试别的方法吧”来改变现状。而不会不知所措、一蹶不振、陷入绝望的深渊。

生活中真正的决胜因素在于你以怎样的态度来应对挫折与挑战。

1、积极心态,应对低落情绪

我们所有人都会有感到力不从心的时候,而关键就在于我们如何应对这种情绪。

我们既可以选择从中吸取教训,勇往向前;也可以放任自己陷入其中,浑浑噩噩。对于无数人生赢家而言,如果他们当初选择了屈服于这种消极的情绪,那他们就永远不可能获得之后的成功。

Uber的创始人卡拉尼克1998年大四辍学后创立的首家公司遭到了30多家大型电影、音乐公司的侵权指控,要求赔偿2500亿美元损失。最后,他与同学被迫卖掉公司,偿付赔偿并宣告破产。2001年他再接再厉,与朋友合作创立了RedSwoosh公司,采用类似的技术为内容提供商降低网络流量负担。在此期间,他曾付不起房子、多次赔到一文不名,直到公司渐渐有所起色。2007年,卡拉尼克以1700万美元卖掉RedSwoosh。

创立Uber后,他又遇到了来自政府的各种阻碍,他号召网友签署请愿书,发动以电子邮件向市长信箱反馈的活动,让Uber的车照样在美国满街跑。

有着积极应对挫折心态的人,从不会陷入力不从心的泥淖。成功意味着你得乐于失败,跌入谷底继而强势反弹。

2、点燃你的激情,试试5/25法

没错,这世上总有人天生聪颖;然而,他们更多的是拥有激情。

沃伦·巴菲特向人们推荐了一种用以找到自己真正的激情所在的方法,他将这种方法称为5/25法:写下你最在乎的25件事情,然后删去倒数的20条,剩下的那5件事情就是你真正有激情干的事情,除此以外,所有事情都不过是在分散你的注意力而已。

能力超群的人们往往饱含激情,而这激励着他们不断追求卓越。

3、付诸行动,就趁现在

那些赢家之所以可以克服恐惧,并不是因为他们比之常人更为勇敢。而是因为他们知道,恐惧与焦虑会让人心生恐惧以至于寸步难行,而克服这种情绪最好的方式就是立刻有所行动。

他们明白,采取行动时实际上并不存在一个所谓“真正完美的时刻”。因此,为何还要苦苦等待呢?一旦付诸行动,你所有对失败的忧虑与关注都将转化成为积极而集中的动力。

4、所谓极限,不过是让你停滞的平台

你会发现,身边有些人总是全力以赴,即便状态再差也毫不懈怠。

李小龙每天都会带着他的一个学生跑上3英里。有一次,就在他们快跑完的时候,李小龙突然说:“我们再跑两英里吧。”他的学生非常疲惫,于是说:“再跑两英里我会死的。”可你猜李小龙怎么回答的?“那就继续跑。”

他的学生气愤地跑完了5英里,疲惫不堪又满腔怒火的他向李小龙提出质疑,而李小龙则这样向他解释:“如果你放弃了,那你一样会死。无论是跑步这种物理运动还是其它事情,如果你一直都给自己的能力加设一个限制,那么这种习惯就会逐渐侵蚀入你生活中的其它部分。你会在工作上、道德上,乃至整个生活中固步自封。然而,实际上,何来极限呢?有的只不过是停滞的平台,但是你绝不能在此止步,你必须要超越。如果你被那些所谓的极限封死,那么你就真的死了。要记住,一个人必须不断超越他的极限。”

“如果你放弃了,那你一样会死。”

如果你不能每天都做一点进步,那么你就很可能每天都在退步——而这样的生活会变成什么样呢?

5、坚定信念,相信好结果就在前方

在通往成功的路上你将不断遭遇失败;但是,你绝不应该因此放弃对美好结果的期待。对结果心怀期待会让你充满动力,并且能够不断得到激励,从而坚持住自己的追求。

毕竟,如果你一开始就觉得自己根本不可能成功,那你还费那么多劲儿干嘛?

6、及时变通,别一条道走到黑

每个人都会遇到意料之外的逆境。而此时,有着拼劲的人就会将之视为一种可以帮助他们成长的机会。他们一定会不断变通直到达成目标。

7、抱怨有用吗?不如多多总结

抱怨是心态固化停滞不前的表现之一。一个积极进取的人时刻都在为自己找寻机会,生活那么充实,干嘛要把时间浪费在絮絮叨叨地抱怨上。

过不抱怨的生活,并不代表着什么都不去思考。对于发生在身边的小事,你也可以每天记录一些感想,从而保证自己一直都拥有正确的心态。每结束一天、一个项目,都花至少十分钟的时间总结下,今天有什么样的收获、有哪些不足,以避免重复的错误。这样坚持一段时间下来,你会发现自己有了质的提高。

注:本站文章转载自网络,用于交流学习,如有侵权,请告知,我们将立刻删除。Email:271916126@qq.com
随机读管理故事:《阿氏实验》
半个世纪以前,心理学家所罗门·阿氏有过一个著名的实验,并且从此后不断被人们效仿。

这个实验由8个人来共同完成。实验者请这8个随意选择的实验对象,集中在同一个房间里,然后向他们展示一张划有四条垂直线段的卡片,并要求每个实验对象依次分辨出,右边的三根线段中,哪一根线段与第一根线段长度相同。

其实,在8个测试对象中有7名在实验之前已经被安排串通好,他们都毫不犹豫地选择了最右边那根线段与第一根等长。但实际上,他们的选择是错误的。而最后一名实验对象就要面临这样的抉择;是苟同于其他7个人的选择,宣布他明知是错误的结果,还是提出与众人不同的答案。

通过这样的几组试验,有3∕4的人都至少一次放弃了正确的答案去选择了大多数人选择的错误结论。

管理故事哲理

德国哲学家弗兰德里克·尼采发现:人们更愿意相信被别人认定的事物。这就是人们常说的从众心理。人们在对一件事物做判断时,往往会受外界的影响。而优秀的企业领导者,应该具备抵御这种随他性的能力,从而进行独立思考。

阅读更多管理故事>>>
相关老师
热门阅读
企业观察
推荐课程
课堂图片
返回顶部 邀请老师 QQ聊天 微信