姚劲波：把重要的岗位交给“锋利”的90后

此前，58同城已经在全国10个城市、16所高校进行了为期45天的校园招聘活动，我们一共发出了10个职位，这期间我们收到了3万多封简历，这里面都承载了大家对58同城的信任和支持。在整个校招的过程中，我们最深的感受是现在的90后对创业越来越有自己独立的想法，不雷同、也不盲从。

我特别不愿意向大家暴露我的年龄，其实我的面相和心态还是很90后的。

有人问我，58同城有一天会不会因为一个90后的颠覆式的创业想法而感到威胁？

我认为这件事一定会发生，但我希望当它发生的时候，这个90后在我们公司。时代在颠覆，用户的习惯、期待、外部的环境在变化，尤其是移动互联网的兴起，整个社会基础架构都得到了改善。而我们始终是一家有很高愿景的企业，我们的目标很大，所以我们对各种国内外的新模式有专门的研究，我们内部也对有才的年轻人建立起了培养机制，如果真有90后要颠覆这个时代，我希望是他是在我们团队里做出成绩来的。

现在世界变化很快，90后两年前就开始进入公司就职。

我们公司两年前就有90后了，这两年，他们在公司的重要性越来越凸显。前两天我见了一个VC，他看了一个项目打算不投了，问我的意见，他说这些公司是70后在创业，另外一个公司是90后创业者。我的建议是肯定要赌那个90后，不能赌70后。如果有两三个差不多的案子摆在我面前，创始人一个是70后，一个是80后，一个是90后，我会投这个90后。对90后来说，这或许是个好消息。

我见过的90后创业者他们做事情的方法，看事物的角度都是非常锋利的，这是为什么我最近老说有些重要的岗位不妨交给90后试试，我对这一代人确实是充满了期待，我目前没看到他们的任何缺点，他们做事的张扬、完全颠覆的想法，都是我们需要的。

其实创业者不可避免的有思想惯性，或者说思想包袱，尤其是70后，他们大部分是从小玩电脑长大的，PC的思维很重，很多固有的惯性在脑子里，90后不是这样的，他们肯定更了解自己和整个群体，他们知道自己需要什么不需要什么，喜欢什么不喜欢什么。所以把这些人真正的重视起来，可能会使一个企业变的快起来，90后是企业必然的选择。

90后，他们是更张扬、更锋利的一代，很多时候他们讲话没有顾忌。有人问我，这样的性格会给他们造成麻烦吗？对于这一点，我是有发言权的，因为我自己也是一个基金的创始人，有时候我帮他们看一些案子。我的感觉是，现在不是说创业者要去适应VC，反过来是现在VC很有危机感，我们要再看不懂90后，我们就完了。

前面有一个故事，VC圈人人都说，“为了了解90后创业者，我也必须娶一个90后的老婆”。所以，年轻女孩的世界是很光明、很有希望的。现在这个社会不是缺钱，是缺好的、颠覆性的想法。所有的人会来顺应90后，原来的商业计划书怎么写不重要，全都抛弃、重来，90后喜欢直接见面谈，就是一张纸、一个想法就可以搞定一切，这是这个年代的特征。

作为58，我们会给年轻人机会，很多90后进来58就是在负责重要的产品。互联网的世界发展很快，会逼着你快速地学习，你们90后要顺应用户的需要，然后年对年翻倍地成长，你带的人、你在行业的影响力、你的薪资在两年之间都会翻倍地涨，将来不管是创业还是被挖跳槽，你的身价一定也有翻倍的变化。我前面遇到一个90后，去了华为，进去的时候是8000块薪水，三年以后还是8000块，互联网公司绝对不会发生这样的事情，只要做出成绩立马肯定你，你的薪资会变化的非常的快。

逐渐地，我看到一个趋势，大学里面优秀毕业的人不是出国、考研、或成为公务员，最厉害的人是进入到了互联网公司。大家可以看一下最近互联网公司的市值，阿里巴巴是其中的代表，其实整个传统行业现在一塌糊涂，整个互联网市场的攀升是建立在所有的传统行业的焦虑，危机感，对未来的渺茫的基础之上的，互联网的机会会在未来十年把整个世界再翻一个底朝天，跟未来十年电子行业的发展一样。我们现在跟十年前的淘宝很像，十年以后我们就是今天的阿里巴巴。

欢迎90后一起来创业，一起改变世界。