2014年06月20日    北大纵横合伙人刘思振     
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企业的各项工作效率都会最终反应到财务指标上,作为企业的关键部门,人力资源管理工作也是如此。因此,在分析、盘点企业人力资源管理效率时,需要对人力资源相关财务指标进行分析、判断。

 

一、常用的财务指标

 

通常来说,分析企业任何一项经营活动的财务效果时,都是从支出、收入以及支出和收入的比率三个角度入手。在做人力资源管理活动的财务效果分析时,也是如此。一般来说,常用的财务指标如下:

 

 

在上表中,人工费用总额占总成本的比率、人工费总额占收入的比率是成本类指标,人均营业收入、人均营业收入是收入类指标,而人力资本回报率则是收入和成本的比率。

 

二、财务指标分析的纬度

 

对财务指标分析,一般从横向、纵向两个纬度进行分析。横向分析是和同行业该指标的对照,依此判断财务指标的高低,诊断企业人力资源管理是否健康;纵向分析是本企业不同年份同一指标的对比,依此判断该指标的发展趋势,进而诊断企业人力资源管理的发展趋势,是向好发展,还是持续恶化。

 

由于上升、下降是中性词,因此,如果没有横向分析,就无法判断财务指标的变化趋势是向好还是恶化;如果缺少纵向分析,横向分析只是时点数据,看不出各财务指标的变化趋势,也无法拟定科学合理的未来发展目标。

 

在进行横向比较时,需要寻找具有相似经营环境、经营业务的公司。如果经营环境不同,则需要对环境进行相似折算,然后才可以进行比较。

 

三、示例——以A高速公路公司人均营业收入为例

 

由于人均收入反映的是员工的生产率,因此,必须剔除环境因素才有比较的意义。在高速公路行业,可能影响收入的因素为高速公路所经过主要城市的经济活跃程度(GDP)、高速公路里程、每公里单价三个主要因素。因此,在对该公司进行分析时,首先把A高速公路公司和标杆公司B高速公路的经营环境进行折算,然后再进行比较。

运营环境系数的意义是,A高速公路公司每收入一元钱,按照相同的人力资源管理效率,B高速公路公司需要收入1.7元。基于运营环境系数,我们对A高速公路公司的人均营业收入进行分析。

 

 

针对上图数据,分析如下:

 

1.纵向分析:2009年到2013年,A高速公路公司人均收入呈现增长态势,增长率达到12.05%,平均增长率为2.9%2010年,人均收入出现下降,主要原因是,为确保2011年新开高速公路正常运营,进行了人力资源储备,总人数迅速上升,从而稀释了人均收入。

 

2.横向分析:同标杆公司B高速公路公司相比,考虑到经营环境系数,人均收入高于B高速公路公司,是B高速公路公司的1.1倍,并且该差距有增大趋势。这说明,A高速公路公司的员工生产率高于标杆公司B高速公路公司的员工生产率。

 

另外,在进行数据分析时,不能脱离公司业务发展轨迹单纯地阐释指标,需要把各种财务指标和公司业务变化结合起来,才能使得分析有血有肉,栩栩如生。

 

(刘思振,北大纵横管理咨询集团合伙人、高级咨询师,资深项目经理,对外经贸大学企业管理硕士,6年管理咨询经验、培训经验,专注于人力资源管理、战略管理、生产管理领域,先后运作20余个项目,涉及交通运输物流行业、矿采冶金行业、金融行业、移动通讯行业等。)

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