面试，我到底该怎么做？

　　讲述人：小张

　　这是我毕业经历的第一次应聘，那天去了电脑城一家公司应聘。

　　一去对方就问，谈过朋友没有？我说谈过，但是分手了。为什么分手？什么时候分手的？我刚毕业没有什么经验就如实回答了。

　　对方接着问，什么时候计划再谈朋友？我就不知道怎么回答了。可是我疑问，应聘的是红娘公司吗？不是呀！是电脑公司呀！

　　接下来就问我学习的专业，我学习的是 财务管理 。对方问，你知道公司财务与老板的关系吗？我说这个我不是太了解与太清楚。结果这个人给我讲了一大堆。

　　他说，首先一般情况财务都是公司老板的亲戚。其次大部分的情况，财务就是老板的情人，或者就是目前流行的“小三”。就这样我在哪里听了10分钟的道理，以前没有真正听说的，只是在电视剧里看到过的。

　　离开这家公司，我没有再回头看一眼。自己觉得真是郁闷，第一次面试就遇到这样的情况。一笑而过，很快我也恢复了平静。　　

　　【故事2】是招员工，还是招陪客

　　讲述人：小向

　　这是我从 北京 回来后，应聘的一次经历。那天天空微微细雨，我被一家公司的两个面试官约在咖啡店见面，见面他们给我介绍了公司情况以及面试流程。也问了我的一些经历。到中午时间了，他们提出来请我一起去见一个客人，并强调这也是面试的一个重要环节，主要考察我的临场应变能力和“眼睛方”。我就去了。

　　于是我们在当地一家知名餐厅吃饭。一是我首先坐错了位子，坐到与门口正对着的位置，这是主宾或者贵重客人坐的地方；二是我居然让客人给我斟茶。发现自己犯了2个错误后，我就开始想去弥补，于是我的话开始多起来。我开始情不自禁的表现我自己，开始喝酒，与那个深圳来的客人沟通。我多次端起酒杯去喝，我渐渐有些晕了。

　　吃饭后，那两个应聘我的人，说我后来变现的很好。深圳的那个客人提出到房间坐坐，我们就一起去了。去了一会后，那两个应聘我的人就借机跑了，我都不知道他们是什么时候跑的。就剩下我与那个深圳客人后，这个客人开始对我有些动手动脚了，我开始是忍受，后来就拔腿跑了出来。

　　出来后，一个人走到微雨下的街。我的眼泪顺着雨水一起流下来了。我恨那两个招聘的人，他们一直给我的印象是那么的好，可为何在关键时刻这样。我恨那个深圳的客人，在桌席间是那么的彬彬有礼，而独处时又是那么的原形毕露。

　　能去抱怨谁？我想只有抱怨社会，只有抱怨我自己！　　

　　【故事3】是招员工，还是招运动员

　　讲述人：小王

　　我是当地一所大学的应届毕业生，我也应聘了几家公司了，不是我看不上对方的公司，就是别人觉得我还不够优秀。哎！应聘就像找朋友一样，看上你的你看不上，你看上的看不上你。要对上眼，真的还不容易。

　　我应聘的这家公司也很意外。对方总经理直接约的我，我们见面后，他给我介绍了公司的一些情况，以及招聘的流程。重点问了我喜欢什么运动，我说喜欢羽毛球。这位总经理就直接邀请我去了体育馆，说要检验下我的球技。同时也给我说，公司很关注员工在其它方面的一些技能的，比如：是否喜欢运动。于是我就只有去了，我们一起打了1.5小时的羽毛球。那天我非常的紧张，每打一个球都是直冒汗的，所以也没有发挥出什么水平的。

　　我在想，可能是这位老总，特别喜欢羽毛球，所以在招聘人时，希望找到一个与他有共同爱好的人。也就没有去多想什么了，后来连续几次都约我去打羽毛球，可是一直没有给我说，应聘的结果如何。再后来因为一些原因，一些事情，我们就再也没有联系了。这段应聘也就自然的结束了。　　

　　应聘或者被应聘，经历了很多。有一些认识说出来与大家交流：

　　一、 雾里看花，越看越花

　　这是一个信息非对称的社会，只要有交易存在，只有有价值交换，就会出现信息不对称。如：做股票，做期货，等等。应聘与招聘同样存在信息不对称。那么在这个过程中，不管是哪一方都需要去尽可能多的获得信息，争取在这个过程中处于有利于自己的地位。

　　1、 多获取发布招聘公司的信息

　　只有对你要去的那家公司有更多的了解，才可能出现有的放矢。我们经常遇到一个问题就是别人一问，对我们公司了解吗？自己就不知道怎么回答。其实就是自己不了解，没有通过什么方式去获取对方的信息。比如一个广告牌、一次活动、网站上的介绍、亲友们的口碑。。。。。都是你可以立足阐述的点。

　　否则就只能是“雾里看花，越看越花！”

　　2、 多去展现自己优势面的信息

　　在面试前，肯定是要合情合理地去展示自己的信息。一些人的简历与众不同，一些人有推荐信，一些人会附上自己成功的案例，一些会主动打电话去询问。。。。。。

　　在面试中，属于自己表述的机会时，就要当仁不让，巧妙的应对自如，并传递出自己的积极面的信息。

　　首先，任何面试官对有强烈意愿加入本公司的人，是有好感的，因为这样面试官本身也自豪的。所以不管你是否违心，一定要表达出自己的意愿。

　　其次就是陈述自己的优势、履历。很多人只讲自己的求职经历或者从业经历，没有进行总结性的说出自己的优势面。这个总结其实最能吸引面试官，你陈述的一大堆，其实就是为了这一句的铺垫，结果你没有说出这一句，只能是半途而废！

　　接着，一定要表达出自己性格方面的积极面，是一个可以融入到团队工作的人，不是一个孤僻的人，现在招人不是怕招聘到没有能力的人，因为可以通过学习 学习来培养提高，最怕就是性格不合的人，在一个团队中反而会起到“一颗老鼠屎坏一锅汤”的局面，得不偿失呀，那个面试官都不管做这样的冒险。

　　最后，可以表示“感恩”，感谢这家公司，以及这个面试官给了你一次机会。不管是否成功，都没有关系，就像入党申请书后面表达的一样。如果成功将继续努力，提高自己，为企业做贡献；如果不成功，将还是会关注该公司，不断学习，寻找到适合自己的新的起点。

　【故事1】是招员工，还是招情人

　　讲述人：小张

　　这是我毕业经历的第一次应聘，那天去了电脑城一家公司应聘。

　　一去对方就问，谈过朋友没有？我说谈过，但是分手了。为什么分手？什么时候分手的？我刚毕业没有什么经验就如实回答了。

　　对方接着问，什么时候计划再谈朋友？我就不知道怎么回答了。可是我疑问，应聘的是红娘公司吗？不是呀！是电脑公司呀！

　　接下来就问我学习的专业，我学习的是财务管理。对方问，你知道公司财务与老板的关系吗？我说这个我不是太了解与太清楚。结果这个人给我讲了一大堆。

　　他说，首先一般情况财务都是公司老板的亲戚。其次大部分的情况，财务就是老板的情人，或者就是目前流行的“小三”。就这样我在哪里听了10分钟的道理，以前没有真正听说的，只是在电视剧里看到过的。

　　离开这家公司，我没有再回头看一眼。自己觉得真是郁闷，第一次面试就遇到这样的情况。一笑而过，很快我也恢复了平静。　　

　　【故事2】是招员工，还是招陪客

　　讲述人：小向

　　这是我从北京回来后，应聘的一次经历。那天天空微微细雨，我被一家公司的两个面试官约在咖啡店见面，见面他们给我介绍了公司情况以及面试流程。也问了我的一些经历。到中午时间了，他们提出来请我一起去见一个客人，并强调这也是面试的一个重要环节，主要考察我的临场应变能力和“眼睛方”。我就去了。

　　于是我们在当地一家知名餐厅吃饭。一是我首先坐错了位子，坐到与门口正对着的位置，这是主宾或者贵重客人坐的地方；二是我居然让客人给我斟茶。发现自己犯了2个错误后，我就开始想去弥补，于是我的话开始多起来。我开始情不自禁的表现我自己，开始喝酒，与那个深圳来的客人沟通。我多次端起酒杯去喝，我渐渐有些晕了。

　　吃饭后，那两个应聘我的人，说我后来变现的很好。深圳的那个客人提出到房间坐坐，我们就一起去了。去了一会后，那两个应聘我的人就借机跑了，我都不知道他们是什么时候跑的。就剩下我与那个深圳客人后，这个客人开始对我有些动手动脚了，我开始是忍受，后来就拔腿跑了出来。

　　出来后，一个人走到微雨下的街。我的眼泪顺着雨水一起流下来了。我恨那两个招聘的人，他们一直给我的印象是那么的好，可为何在关键时刻这样。我恨那个深圳的客人，在桌席间是那么的彬彬有礼，而独处时又是那么的原形毕露。

　　能去抱怨谁？我想只有抱怨社会，只有抱怨我自己！　　

　　【故事3】是招员工，还是招运动员

　　讲述人：小王

　　我是当地一所大学的应届毕业生，我也应聘了几家公司了，不是我看不上对方的公司，就是别人觉得我还不够优秀。哎！应聘就像找朋友一样，看上你的你看不上，你看上的看不上你。要对上眼，真的还不容易。

　　我应聘的这家公司也很意外。对方总经理直接约的我，我们见面后，他给我介绍了公司的一些情况，以及招聘的流程。重点问了我喜欢什么运动，我说喜欢羽毛球。这位总经理就直接邀请我去了体育馆，说要检验下我的球技。同时也给我说，公司很关注员工在其它方面的一些技能的，比如：是否喜欢运动。于是我就只有去了，我们一起打了1.5小时的羽毛球。那天我非常的紧张，每打一个球都是直冒汗的，所以也没有发挥出什么水平的。

　　我在想，可能是这位老总，特别喜欢羽毛球，所以在招聘人时，希望找到一个与他有共同爱好的人。也就没有去多想什么了，后来连续几次都约我去打羽毛球，可是一直没有给我说，应聘的结果如何。再后来因为一些原因，一些事情，我们就再也没有联系了。这段应聘也就自然的结束了。　　

　　应聘或者被应聘，经历了很多。有一些认识说出来与大家交流：

　　一、 雾里看花，越看越花

　　这是一个信息非对称的社会，只要有交易存在，只有有价值交换，就会出现信息不对称。如：做股票，做期货，等等。应聘与招聘同样存在信息不对称。那么在这个过程中，不管是哪一方都需要去尽可能多的获得信息，争取在这个过程中处于有利于自己的地位。

　　1、 多获取发布招聘公司的信息

　　只有对你要去的那家公司有更多的了解，才可能出现有的放矢。我们经常遇到一个问题就是别人一问，对我们公司了解吗？自己就不知道怎么回答。其实就是自己不了解，没有通过什么方式去获取对方的信息。比如一个广告牌、一次活动、网站上的介绍、亲友们的口碑。。。。。都是你可以立足阐述的点。

　　否则就只能是“雾里看花，越看越花！”

　　2、 多去展现自己优势面的信息

　　在面试前，肯定是要合情合理地去展示自己的信息。一些人的简历与众不同，一些人有推荐信，一些人会附上自己成功的案例，一些会主动打电话去询问。。。。。。

　　在面试中，属于自己表述的机会时，就要当仁不让，巧妙的应对自如，并传递出自己的积极面的信息。

　　首先，任何面试官对有强烈意愿加入本公司的人，是有好感的，因为这样面试官本身也自豪的。所以不管你是否违心，一定要表达出自己的意愿。

　　其次就是陈述自己的优势、履历。很多人只讲自己的求职经历或者从业经历，没有进行总结性的说出自己的优势面。这个总结其实最能吸引面试官，你陈述的一大堆，其实就是为了这一句的铺垫，结果你没有说出这一句，只能是半途而废！

　　接着，一定要表达出自己性格方面的积极面，是一个可以融入到团队工作的人，不是一个孤僻的人，现在招人不是怕招聘到没有能力的人，因为可以通过学习 学习来培养提高，最怕就是性格不合的人，在一个团队中反而会起到“一颗老鼠屎坏一锅汤”的局面，得不偿失呀，那个面试官都不管做这样的冒险。

　　最后，可以表示“感恩”，感谢这家公司，以及这个面试官给了你一次机会。不管是否成功，都没有关系，就像入党申请书后面表达的一样。如果成功将继续努力，提高自己，为企业做贡献；如果不成功，将还是会关注该公司，不断学习，寻找到适合自己的新的起点。