人力资本外溢有助于就业

　　经济大衰退对一些地方的影响远远超过了对其他一些地方的影响。一些人力资本从教育水平高的州流向另外一些地方，产生外溢，有助于解释这是为什么。在明尼苏达、加州的失业率是18.9%，底特律的失业率是15.6%，但是在明尼阿波利斯市失业率只有7.7%。人力资本（比如以大学学历衡量的受教育者），是这些大城市财富的最好的预警器。

　　乍一看，这些好像完全是自然的。在2010年1月，对于高中学历的人来说，失业率是17.6%，而大学毕业生的失业率是5.1%。但是，一些大城市的失业率下降得太厉害了，以至于“大学毕业生的失业率是比较低的”这个事实变得不真实了。

　　事实上，或许可以从社会乘数的角度来解释。当一个人的行为（比如被解雇或者受教育）影响另一个人时，社会乘数（socialmultipliers）就会发生。

　　如果一个人的离职减少了（企业或社会）对另一人工作的需求，那么就会导致另一人也失业，那么这个影响就会增加失业率。这里有个乘数效应。这是一个标准的凯恩斯主义的视角。

　　但是，也还是有理由去怀疑这个事实：在地方失业率和地方教育水平之间有一个很强的相关关系。因为，比如，对大部分工人们的产出的需求不应该完全依赖当地的状况：这个需求总是来自整个国家或者世界。而且，其他一些变量也总是会影响失业率的预测，但并不能产生这样的乘数效应。

　　一个对社会乘数很强的解释是，在教育水平和失业之间存在一种“人力资本外溢”的力量，这是一个经济学的术语。在1993年，JamesRauch写过一篇论文，他认为，假如个人教育水平不变，工资水平会随着大城市的技能水平的上升而上升。EnricoMoretti也写过一篇论文认为，如果超市有更强的工人们换班时，超市将整体具有更高的效率。

　　人力资本外溢效应能够解释在大都市里技能水平和失业率之间的强相关关系。如果熟练工能够让你的公司提高劳动生产率，那么你的公司将有较少的失业。如果老谋深算的企业家们能够在经济危机期间发现机会，那么他们的更多雇佣也可以让失业率下降。

　　摘自Economix博客编译严珂