拒绝从30岁开始衰老——都市白领身心状态调查

 

    普华永道、华为、奥美，这些各自行业内的领军企业，因为同一件事情而被串联起来，那就是员工由于加班过度劳累而猝死。这些企业因为高收入而备受关注，但与此同时，由于所服务的客户对服务品质要求非常高，公司一贯满足并兑现客户承诺的传统，因而高品质的服务、严格的任务期限最终转化为内部员工的高压力。高收入和高压力在大多数情况下总是一对孪生子，可以让员工快速成长，也有可能把员工压垮。

 

    以IT服务行业为代表的员工形象，总是外在形象比实际年龄老10岁，而心理年龄比实际年龄又何止老10岁呢？其实，这些员工大多数30左右，还是所谓的“80后”，但他们却快速变老了。他们唱着“老男孩”，感叹消逝在记忆里穿着海魂衫皮凉鞋的夏天，怀念看过的连环画，还有那些年一起追过的女孩。他们在比自己更小的“85后”、“90后”面前大叹“心好累”。是什么原因让这样一群本该正处于精力充沛阶段的员工衰老，甚至猝死呢？在大环境无法改变的情况下，员工如何更好地保护自己？企业又如何多做一些，显得自己不是那么冷酷无情？ 北京 外企方胜商务调查有限公司针对员工身心年龄话题开展调查，调查时间为2013年4月，共收集有效数据299份，如图一所示，以30岁左右的员工为主，同时对比其他年龄段的员工，探寻不同的工作心态。

 

 

 

    30岁以后员工心理年龄快速增加

 

    对比不同年龄段员工的心理年龄可以看出，24岁及以下的员工大多数认为自己的心理年龄低于实际年龄，仍然有38%的25-29岁的员工认为自己心理年龄低的虽然减少。但是，步入30岁以后，认为心理年龄高于实际年龄的人数一下子增加到46.9%。30岁是一个门槛，到30岁的员工不仅仅是实际年龄增长，而且心理一下子感觉更成熟了。