从《雍正王朝》看用人

 

    有句话叫做什么吆喝什么，里面的用人观的确值得HR学习借鉴。先说太子胤祥，康熙在众多皇子中为何单单选择这个看似“成事不足败事有余”的当太子，而且“欲废而复之”？当然其中肯定有封建礼制的原因，但看完全剧，其实我认为更多则是康熙的英明的管理智慧和用人哲学。诚如大家所知，胤祥已经当了30年太子，虽然无功但也无过，倘若废立，“萧墙之祸”肯定不可避免。以八阿哥为首的倒“太子”派明里暗里的诸多险恶伎俩，作为盖世的一代明君康熙早已心知肚明。四阿哥的城府，十三阿哥的侠义，康熙也是清清楚楚。说白了，太子其实就是一个平衡皇朝上下的一层窗户纸，电视中段后太子被废后，皇子之间的血淋淋的“厮杀”就是明证。

 

    再说一下九门提督隆科多的发迹。作为上书房的中堂佟大人的亲侄，隆科多自家当时是一个破落户，借了户部的3000两白银，最后不得不卖掉御赐的宝刀还债。本想到塞外边关从军，混个一官半职，却吃不了苦，半年即逃回京城。作为宰相的佟大人，在这里不得不佩服他的精明的官场哲学。他先是冷淡处理亲侄，在他看来没有历练的人不堪重用，几年后看到隆科多入不敷出的囧况，才给了他一个狱监的小吏职位，或许这就是隆科多后续发达的伏笔，不然他不可能接近十三阿哥并得到四阿哥雍正的重用。当隆科多被提拔到九门提督后当面告发二叔佟大人的情节也让人嘘唏，“成也萧何败也萧何”，不得由衷感慨“人生就是一曲戏”不是！结尾隆科多的悲剧收尾和年羹尧一样也是他们的性格使然，当然这是后话。

 

    以铜为镜可正衣冠，以人为鉴可知得失，以史为鉴可知兴衰。漫漫历史长河，告诉我们一个道理：只有找对人用对人，方为正道。