根据招聘中涉及到的书面材料，刘律师富有创造性地将招聘划分为：学历、Offer、离职证明、竞业协议等四个方面。这四个方面，均有材料可查，有法可依。比如离职证明审查，可以将应聘者划分为常规离职和非常规离职两类。在常规离职中，需要审核证明中的公司名称、印章的真实性、准确性，在非常规离职中，HR可以根据求职人员的回答来判断是否存在风险。一旦发现问题，HR就要做好相关备案，在就业协议中明确要求求职者信息的真实性。讲解中，刘律师为每种情况都准备了具体案例，详实易懂，收到大家好评。
现场，HR们踊跃交流，提出了很多工作中遇到的具体问题，刘律师也逐一进行了细致解答。大家纷纷表示，本次活动不仅丰富了自身的管理水平，也了解到了行业内最新的信息，收获颇丰。
在本次活动中，建筑英才网特意计划 了交流环节。不少企业的HR互通有无，结识到了新的同行朋友。同时，HR们也对建筑英才网有了进一步的了解，提出了很多创造性的建议。建筑英才网总监韩智表示：上海地区作为中国经济的龙头城市，建筑行业占据着不可忽视的地位，建筑英才网将继续努力，不断贴近行业，贴近客户，举办更多更好的活动，以回馈HR们的关注与支持。
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