这是笔者的个人观感：公司聘请一个员工，原因只有一个-有实际工作的需要，有任务需要新的同事去完成，并不是需要找一个同事回来学习。
当然，为了让这新员工能顺利的执行公司的任务，除了对这职位的人选有一定的技能要求和相关经验之外，公司也需要提供相应的学习
和支持，让他能更有效的按公司标准去完成工作的要求，可是明显的，这个学习
只是公司为了达到结果的一个手段和工程，而绝对不会是公司的目的。
其实，公司和员工之间，基本上是一种互利互惠的共赢关系，公司提供报酬，换来的应该是你对公司的贡献，从而达到公司产生盈利而阁下和公司一起成长的长远利益目标。所以，面试官或者背后的老板，对新同事的期待也是应该以他如何向公司贡献为大前提。所以，如果你想拿到这个职位，要么是你已经拥有执行这任务的能力，要不就是你能够很快的通过学习了获得相关能力而作出贡献，而请不要把学习变成你的目标!
其他笔者觉得不适当的面试答案：
-我在之前的公司已经没什么东西可学习，所以想离开!
-现在的公司压力很大，我受不了。
-我觉得公司对我的要求太高，所以想另外找出路。
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中兴
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