面试：回答要巧妙

 

    心态：说走咱就走

 

    事件回放：工作了8年，在DB受到的不公正待遇让杜拉拉动了跳槽的念头。交接工作、倾心交谈，面对DB公司同事的强意挽留，去意已决的她推却了所有人的诚意。

 

    拉拉语录：“要给自己一个明确的时间限制，再复杂的事，到事先定好的时间点，就一定要下一个结论，到底我该往哪个方向去了。”

 

    套用时下一个时髦词汇——纠结，对于职场人士来说，跳槽便是一件相当纠结的事情，在跳与不跳之间，很多人徘徊不定。这时，不妨给自己出几道作业题：我究竟想要什么样的职场生活？我的职业生涯应该往哪个方向发展？新公司能不能给我想要的东西？如果这些问题的答案都很清晰，只有通过跳槽才能实现，那么，毫无疑问，你的跳槽行动是正确的。一旦定下行动目标，那就立即执行吧。在职场中，为了使公司的工作正常进行，公司的 人力资源 部门大多会和员工口头约定：等到有新职员接替工作才可离开。事实上，对职场人士来说，如果接受了这个约定，很可能会错失跳槽的最佳时机。

 

    处事：好聚也好散

 

    事件回放：当杜拉拉准备跳槽时，她本来订了当晚的飞机票，打算悄悄离开。但曲络绎跟几个HR经理说：“一个人在这里干了8年多！我们不能让人家就这样走了！”当晚，除了HR本部门的人，平时和拉拉接触较多的其他部门同事也都来了。临别前，拉拉情不自禁地和大家拥抱，有人哭了，拉拉更难过，但她坚决没有让自己当众掉泪。

 

    拉拉语录：“我们在大公司做惯了的人，受不了那些处处都要抠着算费用的公司。真落到那样的地方工作，不说别的，单是和你共事的人，都是些素质比现在的同事差很多的人，就很让你郁闷了。”

 

    很多人认为，与老东家好聚好散很难，参照杜拉拉的处事原则，以下几个建议供大家参考。一是做好工作交接，像杜拉拉一样，哪怕是在离职前最后一天都要尽职尽责。二要冰释前嫌，不管你与同事和上司之间发生过什么不愉快的事，都要在离职前做到完美谢幕。

 

    事件回放：在《杜拉拉升职记3》中，在面试500强美资企业SH的C&B（薪资福利）经理时，面对“你为什么要跳槽？为什么会考虑SH？”这些问题时，杜拉拉并没完全说真话，而是说了合理的实话：“如果没有合适的机会，我不会贸然离开DB。但是我在DB有两个问题：一是未来3年里我很难有发展的机会；二是，我现在这个职位，按理说应该设在上海总部，这让我心里总归有些不太踏实。至于为什么会考虑SH，SH是一家令人尊敬的500强企业，而最重要的，C&B是我的理想。”

 

    拉拉语录：“我所说的内容，都是在工作中能观察到的。我也看过一些专业书，有机会时也会向同事请教。”

 

    跳槽面试这件事上，不妨向杜拉拉学习，如何应对才能表现出最好的自己，尤其是自己对应聘岗位所涉及的专业并不是很有经验的时候。更重要的一点是，要对面试准备充分，在回答新东家的面试问题时，有很多都是杜拉拉之前问过自己很多遍的问题。可见，只有准备充分才能在面试场上胸有成竹。当然，有很多问题也是杜拉拉不得不尴尬面对的问题，在这些问题上则需要机智巧妙的回答。