招聘风向标——“小本”更胜博士

 

    该调查旨在了解大中国区范围内2012-2013年人才在地域、公司类型、行业及职位上的流动趋势，并深入了解其流动方式及隐含的原因，共有超过2000人参加。具体结果显示:

 

    网投简历结果：博士不及本科受欢迎，MBA优势未显现

 

    人才流动调查结果显示，通过网络投递简历的求职者中，本科生中仅有9%的人6个月内没有收到任何简历反馈，而博士生中有高达24%的人网投没有任何音信，而大家期待甚高的MBA 工商管理 硕士，网投反馈率为93%，与本科生的91%不相上下，MBA在网络求职的过程中优势未尽显。

 

    MBA最受猎头青睐，博士学士区别不大；

 

    在人才流动调查中，找到新工作的本科生当中，有46%的人曾成功通过猎头找到新工作，而该比例在博士生中仅为47%，与本科生基本相同。而MBA的求职者中，有近67%的人曾通过猎头跳槽成功。虽然网投方面MBA没有特别胜出，但猎头对MBA学历的重视还是比较明显的。博士生则在猎头眼中也没有显现出特别优势。

 

    刚入门职位MBA无优势，中高端职位MBA优势尽显；

 

    由人才流动调查可以看出，本科生与MBA在网络招聘中收到的反馈数量相当，本科生收到5个以上反馈的为66%，MBA为64%，MBA在低端初级职位的竞争上并没有太大的优势。而对于猎头发挥重要作用的中高端职位，MBA收到的反馈则远大于本科生，本科生通过猎头找到工作的为46%，而MBA则有近67%的人成功被猎。对于刚入门的低端职位，MBA并无太大优势，而在猎头参与多的中高端职位中，MBA则占据了绝对的优势。

 

    求职者通过猎头找工作已渐渐成为趋势

 

    无论是本科生、硕士、MBA或者博士，通过猎头找到工作的人的比例都不算低。从调查结果来看，本科与博士生中都有近半数的人通过猎头找到了工作，其中本科生为46%，博士生为47%，而MBA学历的求职者中有近67%的人通过猎头找到了工作。调查还提到，求职者认为从猎头公司打来的电话更专业的有52.26%，而认为从招聘方的 人力资源 部打来的电话更专业的则有31.2%。求职者通过猎头找工作已渐渐成为趋势。猎头在人才市场上和人才流动中发挥了越来越重要而积极的作用，猎头已然成为影响人才流动的一股新的重要力量。