一、两年里没有升过职也没有加过薪；中国企业的
人力资源
管理落后是一个尽人皆知的事实，很少有企业能够建立起公平公正的HR管理体系，在人员晋升和薪资调整上基本都是靠老板拍脑袋搞一言堂。所以，要是你在两年时间里都没法升职甚至也没有调整薪资时，基本上在这个企业里等于是判了死刑了，这时你必须马上跳槽。
二、在工作中再也学不到新知识，感受不到进步；对于年轻人而言，学习和成长绝对是第一要务。否则，职业生涯必定会越走越窄。但是，这种成长却只能通过职场历练才能达成。那就是说，要是你在职场中很长时间都没法学习和进步时，你也必须马上跳槽了。
三、月薪入不敷出、捉襟见肘；虽说职场学习和成长是第一要务，但是，薪资却是职场人士体现价值和维护生存的绝对保证。优雅充足的物质水平才是能力的见证，所以，当你的收入做不到这一点时，你也应该马上考虑跳槽了。
四、公司里没有人再比你能干也没有人比你更聪明；当今社会流行一句话：看一个人今后有什么成就，一定要看他背后站着什么人。这就是说，在公司里，一定要有人比你更聪明、更能干，这样你才能学到东西，才能找到职业差距，才有可能进步。要是觉得公司里没有人再比你能干也没有人比你更聪明时，赶快跳吧，一刻也不要停留。
五、跟老板或上司关系很糟糕；中国是一个典型的关系社会，企业也是。大部分混得比较成功的人都是人际关系方面的赢家。要是跟老板或上司关系搞得很糟糕时，跳槽就是你唯一的出路了。
六、公司经营不景气，而且也没有解决方案。公司遇到问题其实很正常，也不要紧。但是，当遇到问题公司却拿不出任何改善方案，也无法采取实质性的行动进行突破时，基本上就已经是穷途末路了。这时，你难道还在那里等着为它敲丧钟吗？
树挪死人挪活，跳槽或许是一种挑战，但是，适当跳槽也是一种自我突破，是自己给自己的一次机会。西游记中白马与驴子的故事就已经说明了一切。任何人要是没有做个三过以上岗位、没有做过三个以上的企业，积累的经验就必然有限，在职场中难获得的好机会也就不多。那些在半死不活的岗位上蹉跎岁月的人才是最大悲剧。
星巴克
中兴
摩拜单车
乐视
海底捞
腾讯
