2013年10月04日    慧聪网企业管理频道      
推荐学习: 百战归来,再看房地产 ;世界顶尖名校纽约大学地产学院、风马牛地产学院重磅推出。 项目专注于中国地产全产业链模式创新和细分领域前沿实战,汇聚中美两国最强师资,融入中国地产顶级圈层。 冯仑先生担任班级导师,王石、潘石屹、Sam Chandan等超过30位中美两国最具代表性的地产经营者、践行者和经济学者联袂授课。《未来之路——中国地产经营者国际课程》>>
     年终奖、十三薪,大家一听就会很激动的词语,但对于企业HR来说,却让他们很烦心。年末年终奖的结算与发放,想必HR们至今还印象深刻,有的企业还因此与员工发生了劳动争议。那么,年终奖到底有没有相应的法律规定?如果发生了劳动争议,企业HR该如何处理?
 
    为此,2013年3月13日,英才网联旗下化工英才网(http://www.chenhr.com/)特举办主题为《年前年后那些事儿——年末高发劳动争议案例与相应年初预案经验分享》的沙龙活动,邀请 北京 市联拓律师事务所周晨律师授课 ,通过讲述多种涉及年终奖的真实案例,为HR提供操作技巧,使得HR在制定年终奖方案时提高风险防控能力,并提供年终考核的相关建议。
 
    劳动合同与企业规章制度有冲突怎么办
 
    课堂上,周晨律师首先为大家举出一则案例:一家技术型企业招进10多个研发员工,企业与员工相应的签订了劳动合同,劳动合同中并列出了工资由基础薪资+月度奖金+季度奖金+年度奖金共同组成。年末,公司因经济效益不好,拒绝发放年终奖。而公司的规章制度也提到企业可根据经济效益的好坏判定是否发放。至此,员工不满将公司告到仲裁。那么,员工能否要回年终奖呢?
 
    为此,周晨律师为大家讲解道,从本案例我们可以看出,其中有两个地方提到年终奖,一是企业与员工的劳动合同中;二是企业的规章制度中。在二者有冲突的情况下,劳动合同的效力要高于企业的规章制度,也就是说,仲裁机构主要是依据劳动合同来判定员工与企业的胜败。对于此案件来说,劳动合同已经有规定其工资的构成中有年终奖,所以企业败诉,应补给员工年终奖。
 
    对于年终奖、十三薪的实操建议
 
    对于很多企业的HR来说,年终奖都是件让人头疼的事,发的早了,员工离开,发的晚了,员工也会离开,不发的话员工更是没有归属感会离开。发与不发还会引发一些劳动争议,那么对于企业来说,应该如何避免此类案件的发生呢?
 
    周晨律师为大家进一步讲解道,随着电子时代的到来,很多企业会通过发送邮件或是网上告知的形式来让员工阅读企业规章制度,但对于一般法律程序来说并不承认电子版的告知,因为其缺乏法律依据性;还有很多企业没有民主制定程序这一步骤,这也是导致企业最后败诉的原因之一。
 
    因此,为了减少相关纠纷,劳动关系双方当以劳动合同等书面协议形式就年终奖的具体发放事项进行明确约定。作为劳动者,为了更好地维护自身合法权益,应该提高法律意识,如果入职时用人单位口头承诺会发放年终奖,可要求以书面形式确认具体的发放方式及标准;平时则应当保留用人单位关于支付年终奖的相关文件或制度,以便纠纷发生时依法及时主张自身合法利益。
注:本站文章转载自网络,用于交流学习,如有侵权,请告知,我们将立刻删除。Email:271916126@qq.com
随机读管理故事:《“便捷”还是“诱惑”?》
  我们旅行到乡间,看到一位老农把喂牛的草料铲到一间小茅屋的屋檐上,不免感到希奇,于是就问道:
  “老公公,你为什么不把喂牛的草放在地上,让它吃?”
  老农说:“这种草草质不好,我要是放在地上它就不屑一顾;但是我放到让它勉强可够得着的屋檐上,它会努力去吃,直到把全部草料吃个精光。
  启发思考:
  看完这个故事,你大脑里想起的一个产品会是什么?小米手机!没错,雷军就是那个老农夫,把小米手机放在屋檐上,让你勉强可以够得着,让你欲罢不能地想去够着。
  容易得到的,也会随手扔掉。太难得到的,有些人争取一会儿就放弃了。只有勉强得到的,意外得到的,人们就会感到惊喜,倍感珍惜。
阅读更多管理故事>>>
热门阅读
企业观察
推荐课程
课堂图片
返回顶部 邀请老师 QQ聊天 微信