职场迎来“金三银四” 大话各种跳槽法

 

    蛰伏酝酿

 

    “5000和6000俩数一直在我脑海中盘旋”

 

    刘君的辞职报告早就写好了，只是一直放在抽屉里，没有递上去。“也不是小孩了，没找好下家之前真是不敢走”，刘君无奈地笑笑，“但什么时候能找到下家？不知道。”

 

    大学毕业后，刘君进入一家芯片企业做办公室文职人员，不知不觉已经三年多了。公司氛围轻松，最大的福利就是年假多，而且可以随便用。但今年春节回家，刘君和大她两岁的表姐聊天，得知专科生的表姐工资已经涨到5000元了，这让她暗自神伤起来。“我不是见不得表姐好，只是她专科毕业之后去了一家快餐连锁店，从店长助理做起，那时月薪才2500元。5年她涨到了5000元，还是在我们老家。而我也工作三年多了，工资才从5000元变成6000元，还是税前，还是在 北京 。这么一衡量，我比表姐这个专科生差太多了。”

 

    从家里回来后，刘君的郁闷愈发挥之不去，5000和6000两个数字一直在脑海中盘旋。她开始自责，为什么自己这么年轻，之前不想着吃点儿苦受点儿累多赚点儿钱，而是一直安于轻松但薪水有限的工作，并把这一切归结为自己的惰性和不思进取。“我就是怕再这么下去，像温水煮青蛙一样，以后就跳不动了。”刘君坦言，这次回来上班积极性差了不少，她重新做了一份简历，每日 在办公室里偷偷翻着招聘网站。“想找一份8000元以上的工作，即使累点也无所谓。”

 

    折中迂回

 

    “从兴致勃勃到生不如死，只过去了一年半”

 

    春节假期早已结束，严辉一直没回单位上班，却也没干脆的辞职。行事稳妥的她学习“过来人”的经验，采取了一种“缓兵之计”——请病假。“正式员工最多可以请三个月的病假，有医院的病假条就行，给基本工资。”严辉笑言，她找人弄了病假条，窝在家里，准备5月份的考博。“也不是说我有多爱学习，这不想着换个行业当老师嘛。之前的工作太熬人了，累是一方面，最主要是让人麻木，看不到自己的价值。”

 

    事实上，2011年严辉初到这家网络公司的时候，还是很开心的。第一次能够自食其力、周围同龄人多、接触到的任何内容都是一种学习……然而，从兴致勃勃到“生不如死”，只过去了一年半。“我跟很多人聊过，其实大家的倦怠期都出现在半年左右。该学的东西基本都上手了，以后每日 都是前一天的重复。技术含量不高，初中生也能做，根本用不到硕士。”但毕竟跟容易冲动的“90后”不同，严辉觉得这些“倦怠”也算正常，更让她心灰意冷的是公司糟糕的氛围。

 

    “去年领导层更换频繁，朝令夕改，大家刚适应一种节奏，几个月又被全盘推翻重来。”严辉到单位一年半，被换了三次岗，每次都是还没反应过来，就被“粗暴”地调到陌生的部门，和另外的员工搭档。第一次换岗，她还将其视作“调节”，次数一多，不满的情绪迅速蔓延开来。“去年加班很多，但待遇还比不上前年。工资没涨，年终奖也少了，重要会议期间还取消休息，天天上班，居然还没有加班费。大家都没动力了，早上你看吧，到了上班时间，没多少人坐在座位上，都迟到，氛围特别糟糕。”