职场转型，是职业生涯的一次大跨越，目的是显见的：为了求得更好的发展。因此，采取中途调整轨道、另谋职业核心竞争力，改行转型跳槽，一下子，职场有杀出许多“半路出家”勇者。
B女士后来跟领导脑别扭，经不住一时意气用事，愤然离开了原来的企业，多处应聘，虽没有四处碰壁，但也还未有心仪，迫于无奈到了新公司上班。可“身在曹营心在汉”，由于没有隔断原来旧公司的情感和人脉联系，因此对于新的公司一直没有投入感和归属感。后来实在忍不住，寻找多方关系想跟原有领导重修旧好，可岗位已经被新人顶替，回去的可能性极其渺茫。年底咨询跟进时，笔者反复弱化她的不合理信念：只有原来的公司是最好的。她才逐步从懊恼、后悔等消极情绪中走出来，端正心态，用新的眼光去接纳新环境。在这个过程中，还需要咨询师不断扶持和强化。
许多人聚集在高塔周围观看。他们不相信参赛的青蛙能登上塔顶，于是大声喊"别费劲啦！你们这些青蛙是不可能到达终点的！"听到这些话，一些青蛙开始退出比赛。但有一些青蛙还在坚持，向塔顶前进。
观众们继续在喊："别费劲啦！你们也不会成功的！"随后不久，青蛙陆续放慢脚步，放弃了比赛，此时只剩下一只青蛙还在默默地向上爬，而且越爬越有劲。
接近终点的塔顶了，那只青蛙用尽全力终于登上了塔顶。此时塔下群众一片欢呼声，歌颂这位青蛙英雄。
人们好奇地想知道这只青蛙是如何坚持下来的。于是对它进行专访在，此时人们发现：原来这只青蛙是个"聋子"！
管理故事哲理
切记，什么时候都是自己才是自己的主人，永远不要让别人的悲观情绪毁掉你心中最美好的希望。对于新晋升的管理者也是如此。以前的同事，成了自己的下属。这种角色的转换完成之前，尤其是过渡期，新工作难以开展，抱怨也逐渐增多，以致于最后可能都怀疑自己根本不是当管理层的料儿。这时候，再加上身边某些心怀不轨的人，在边上私下谈论、扇风点火，事情往往会朝坏的方向发展。所以，如果有人说你无法实现自己的梦想，那么不妨就"装聋作哑"吧，于公于私都有好处。
阅读更多管理故事>>>
星巴克
中兴
摩拜单车
乐视
海底捞
腾讯
