职业SNS天际网：猎头、HR的“人才定位系统”

    近年来，随着互联网的高速发展，越来越多的职场行为逐渐网络化，招聘网站由此应运而生。经过了十几年的使用后，传统招聘网站的缺点也变得越发明显，其中最为人诟病的就是它的低效性。根据最近互联网上一项调查报告数据显示，86%的职场人抱怨在传统职业招聘网站上投递简历往往需要等待很长时间才能收到面试通知，有时候简历甚至如同泥牛入海，杳无音讯。对此，中国最大的职业社交网站天际网(www.tianji.com)的市场总监张琦女士说，目前国内传统招聘网站就是把过去的人才市场原封不动的搬到了互联网平台上，求职者只能通过海投简历豪赌面试机会，而企业HR根据长着相同面孔的“克隆简历”无法挑选出真正的人才前来参加面试。职业社交网站正好可以弥补这个缺点。

    天际网会员老赵是 北京 一家知名国有企业的 人力资源 总监，从2001年入职到如今，老赵从事人力资源已经整整11年了，谈起这十多年的HR经历，他不禁感慨如今职业社交网站的出现对企业人才招聘机制的巨大影响。老赵入行那会儿传统招聘网站正方兴未艾，许多企业纷纷开始在互联网上张贴集贤令。起初老赵也觉得非常方便，每日 上班只需打开邮箱，浏览电子简历就能选定人前来参加面试。然而他逐渐发现前来面试的人和简历上的自我描述完全不同，并且无法符合公司的需求。最令老赵头痛的是有的职位明明已经招满了人，却在招聘结束很长时间后还有应聘者打电话前来询问自己是否被录取。就在老赵感到苦恼不已的时候，他的一个朋友向他推荐了天际网。抱着尝试的心态，老赵先以个人的名义注册了天际网账号，并按照网站提示详细填写了个人资料，他发现网站向他推荐了不少可能感兴趣的人脉圈，通过查看圈子里人的资料，老赵能够详细地了解候选人的职业生涯和兴趣爱好。老赵也慢慢意识到天际网是一个汇集了众多中高端职业人士的人才库。他急忙建立了公司在天际网上的公共主页，并且把公司的详细介绍、logo、照片上传到了网站，利用自己在天际网上的人脉进行宣传。与此同时，他还通过天际网的“精英招聘”频道锁定了不少心仪的人才，通过和他们进行线上交流后，老赵给那些符合公司情况的职场人发出了面试通知，经过几轮面试后，这些人才中大部分人投入到了了老赵帐下为公司效力。

    对此，张琦女士补充道：不同于传统招聘网站，职业社交网站并不以简历来寻找人才，而是通过“关系、介绍 、关系链”来寻找候选人。找到后，也不是通过电话或邮件通知对方，而是通过“在线互动、微博”等与候选人沟通，立体式了解和考察应聘者，最终为HR们精准定位自己真正需要的人才。

    据了解，天际网（www.tianji.com）作为中国最大的实名职业社交网站，汇集1300万职场精英。完善职业信息，就能得到猎头和HR提供的高薪工作；加入人脉圈，即有遍及各行各业的合作伙伴为您提供商务机会；参加活动，参与讨论，发布日志，即可建立个人品牌。