用三好标准Hold住上司

    别以为职场的小人物都是被上司Hold住的，只有能力实力心力达标，下属也能Hold住上司，而且让上司不仅离不开自己，信任自己，欣赏自己，还能提供发展的大空间。职场三好标准分别是：人品好，干活好，技巧好。人品就是指人的素质，一个素质高的员工绝对是公司的一宝，即使能力上有缺陷或者做事上有不完善也总能得到上司的认同；同样员工的价值还体现在刻意把工作干完干好干漂亮，这样至少让上司和周围的同事没有后顾之忧；最后还要有来点职场生存技巧，巧干总比蛮干要来得好，好的技巧也是起到拾遗补缺，勤能补拙的好方法。要想Hold住上司，就是让上司放心，安心，倾心，你的存在就是帮助他获得安全感和满足感，这样他就轻易不会放弃你。

    让我们从上司的需求出发，用一个3X3“三好方法”全面Hold住上司。

    人品好x3：善从心来

    1）将尊重进行到底。上司对下属的尊重有很强的渴求心理，下属的尊重是上司提高领导威望，增强领导控制力和驾驭力，保证工作顺利开展的精神力量。因此应该时刻维护上司的地位。不要在众人面前与上司争论，不要在背后与他人议论上司，因为你永远不可能保证隔墙没有耳，与上司沟通时用客观地正面地态度和方法。尊重不等于卑下，没有主见只会点头献媚的人只会成为上司咆哮时的对象。

    2）做一个自信谦虚的人。上司需要的是一个强有力的团队，而不是个人主义的英雄。所以作为下属既要对自己要有充分自信，从内心里认同自己是公司不可缺少的人物，在工作中保持自尊和自重。但在上司面前绝对不能有半点自傲的表现，因为没有上司这个引路人可能也就没有自己的成绩。

    3）真心服从上司。没有服从就形不成统一的意志和力量，任何事情都不会有成就。因为上司承担着他的责任，所以他在思索考虑清楚后作出决定，有时这样的决定是一种大局观未必会面面俱到，做下属的不能因为利益就不服从上司甚至唱反调。但是服从不等于盲从，能够独立思考，处事有主见的人会在关键时刻帮助修正上司决定的瑕疵。对上司负责查漏补缺的下属是最能得到上司钦点的。

    能力好X3：有效有序

    1）拥有无法复制的专长。现在的就业市场人才供大于求，所以要想在一个公司站稳脚跟，那么首先就必须有一个特殊的专长，也就是顶尖的专业能力。越是专业也是被替代和复制的可能变小。上司希望的下属在专业层面可以独挡一面，甚至可以用专业知识服务公司，并减轻上司的压力。专业知识也是需要更新和积累的，千万不能报者吃老本的想法，那么不进则退的生存原则也会让自己遭遇职场滑铁卢。

    2）果断不犹豫。在自已工作职权范围内果断行事，并善于进行时间控制。工作室忧柔寡断地只会失去最佳的时间，并被众人留下能力欠佳的印象。懂得将工作有条不紊地进行，至少可以随时跟踪工作的进展，关键时刻向上司汇报并听取相关意见和指点，即不用承担不必要的风险，又能随时和上司保持良好的互动。

    3）业绩为王。所有的工作成果是以最后的业绩说话，过程中的辛苦比起伟大的结果是微不足道的。所以一个让上司放心的员工是必须有执行能力的员工，可以将公司的目标实现并将利益达到最大化的人。很多员工给上司造成不必要的误会就是临门一脚差，任何事情任何工作任何任务都没有一个完美的结局，这样即使付出了百倍的辛苦也不能换来平等的待遇，所以要想称为上司眼中的红人，首先是一个为上司拼命，努力做出最好成绩的人，这也是为什么很多公司的政策会有意倾斜于那些业务骨干，这也是一个不争的事实。

    技巧好x3：巧字为先

    1）与上司保持适度亲近。在与上司相处中，既要坚持原则，又要讲究方法，把原则性与灵活性紧密而巧秒地结合起来。其实高处不胜寒，上司承担着更多的压力和责任，因此内心会有更多的寂寞和郁闷，有时也需要下属的理解甚至是舒缓压力。如果可以想上司之所想，急上司之所急，只有在这种相互尊重和理解、关心和爱护中，精神才能找到寄托，心理上才能得到慰藉，从而使职场的友谊更加深厚，合作更为紧密，整体合力更为强劲。但亲近绝不等于亲密，亲密不仅会使工作关系走样，更可怕的是会带来不必要的闲言碎语，招致是非。

    2）在倾听中成长。很多上司善于表达也善于传递自己的真知灼见，所以在与上司的任何交谈话中都要用积极饱满的态度，倾听并思考。倾听是一种能力，在合适的下，有理有节地表达自已的观点，反馈好的意见会让上司刮目相看。倾听是一种互动的游戏，千万不能让上司觉得是一种漠视或者无动于衷。在倾听中成长这是职场生存的宝典。

    3）关键时刻出手。在接受上司下达任务之时，要勇于表态，并积极投入。上司需要同盟力量时，千万不能躲避。所有的上司都希望下属是一个拥有积极求实、奋发进取的热情、高度责任感和坚强事业心。对于上司分配的任务，一定在众人面前不谈条件，不怕劳累，不计个人得失，竭尽全力。当要面临分担责任时，更要勇往直前。在上司需要你表现的时候要勇敢地表现自已，该出手时就出手，让自已的职业素养和能力充分发挥。当然任何工作中都不可能避免挫折和失败，一旦工作陷入困境时，一定要坚定不移地支持上司，不能落井下石。患难之中见真情。越是在困难的时候和上司站在一条战壕里，那么成为上司最信任的人也就指日可待了。

    要Hold住自己的上司，还必须注意以下的十个提示：

    1）了解上司的性格特征，才能更好的知己知彼

    2）了解上司的上司态度和偏好，才能更好地体恤上司的心情

    3）了解公司的文化和结构，才能知道自己所处的地位和立场

    4）Hold住上司不是架空上司，而是让上司深陷在自己的网络和结构中

    5）保持稳健的业绩，不能有过山城的表现，因为任何上司不能承担这样的大起大落

    6）不要在上司面前随意拍胸脯打保票，人的期望值都是一点一点被抬高的

    7）不要在上司面前表扬和上司平级的公司员工

    8）Hold住上司，首先要Hold住自己的职业品行

    9）别指望拖上司下水，成为自己的浑水大军一员

    10）上司也需要赞美，别忘了献上真诚的赞美