2013年10月04日    价值中国      
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    过去,企业人才的划分一般都是按照管理员、技术员、 销售 员的方式来分。然而,这样区分人才只是按人的能力在划分,没有按企业的需求在划分。今天随着社会的发展,市场的发展,我们需要对人才的分类重新划分。具体分为以下四大类,希望对人才市场的招聘工作有所帮助。

    一.农业型人才

    
 

    

    

    

    

    

    

    

    

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考官:请把我手中的笔推销给我。200考生199个都说这笔如何如何好,未通过面试,唯有一考生说:您正在面试我,没笔如何做面试记录,请买下它吧!该考生脱颖而出,通过面试!——与其告诉客户你的产品如何好,不如告诉客户这个产品正是他所需要的。阅读更多管理故事>>>
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