2013年10月04日    互联网      
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  如果给你两种职位选择,一个是极具诱惑力的50万年薪,另一个是 上市 企业给你发展空间,你选择哪一个?

  在昨天河南省中高级人才招聘会上,就有不少中小企业为吸引求职者“眼球”,纷纷打出高薪招牌,可最终不少求职者还是放弃高薪诱惑,看中了漯河银鸽、徐福记等名企的金字招牌。

  副总经理年薪50万元

  “副总经理年薪50万元!”昨天,河南丰绅投资担保有限公司开出了全场的最高年薪。“30岁至45岁之间,大专以上学历,3年以上相关经验,有较好的语言表达能力及沟通协调能力,较强的资源整合能力及公文写作能力,具备全局眼光。”看上去这家公司列出的条件似乎并不高。

  不少企业为了能吸引求职者“眼球”,也纷纷打出高薪的招牌。郑州市一家医药公司招聘的业务主管、财务经理等中层职位,就给出了年薪10万~15万元的高价。

  对此,省人才交流中心市场部部长韩语思表示,这些高薪职位一般都是和 销售 业绩等挂钩的,具有很强的挑战性,求职者在选择前应与用人单位沟通好,不能盲目地选择。

  名企的金字招牌吸引人

  几十万年薪极具诱惑力,名企的金字招牌也吸引了不少求职者。

  28岁的李普雷6年前毕业于郑州大学机电专业,此前在郑州市一家大型举重机械企业就职,虽然年薪不低,可他还是觉得前景堪忧,想换个环境。

  “求职尽可能选择收入高的工作,这本无可厚非,但如一味地追求高薪而不顾今后的发展机会,有时候也会占小便宜吃大亏。”李普雷说,求职要有“品牌意识”,要先看看这个企业是否符合产业结构的调整方向。

  在河南徐福记食品有限公司、科迪食品等知名企业展台前,也围满了求职者。

  截至昨日下午招聘会结束,共有123家省内外用人单位提供了2000多个职位,有3500多中高级人才进场求职,1000余人和用人单位现场达成初步意向。

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随机读管理故事:《阿氏实验》
半个世纪以前,心理学家所罗门·阿氏有过一个著名的实验,并且从此后不断被人们效仿。

这个实验由8个人来共同完成。实验者请这8个随意选择的实验对象,集中在同一个房间里,然后向他们展示一张划有四条垂直线段的卡片,并要求每个实验对象依次分辨出,右边的三根线段中,哪一根线段与第一根线段长度相同。

其实,在8个测试对象中有7名在实验之前已经被安排串通好,他们都毫不犹豫地选择了最右边那根线段与第一根等长。但实际上,他们的选择是错误的。而最后一名实验对象就要面临这样的抉择;是苟同于其他7个人的选择,宣布他明知是错误的结果,还是提出与众人不同的答案。

通过这样的几组试验,有3∕4的人都至少一次放弃了正确的答案去选择了大多数人选择的错误结论。

管理故事哲理

德国哲学家弗兰德里克·尼采发现:人们更愿意相信被别人认定的事物。这就是人们常说的从众心理。人们在对一件事物做判断时,往往会受外界的影响。而优秀的企业领导者,应该具备抵御这种随他性的能力,从而进行独立思考。

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