如果给你两种职位选择,一个是极具诱惑力的50万年薪,另一个是 上市 企业给你发展空间,你选择哪一个?
在昨天河南省中高级人才招聘会上,就有不少中小企业为吸引求职者“眼球”,纷纷打出高薪招牌,可最终不少求职者还是放弃高薪诱惑,看中了漯河银鸽、徐福记等名企的金字招牌。
副总经理年薪50万元
“副总经理年薪50万元!”昨天,河南丰绅投资担保有限公司开出了全场的最高年薪。“30岁至45岁之间,大专以上学历,3年以上相关经验,有较好的语言表达能力及沟通协调能力,较强的资源整合能力及公文写作能力,具备全局眼光。”看上去这家公司列出的条件似乎并不高。
不少企业为了能吸引求职者“眼球”,也纷纷打出高薪的招牌。郑州市一家医药公司招聘的业务主管、财务经理等中层职位,就给出了年薪10万~15万元的高价。
对此,省人才交流中心市场部部长韩语思表示,这些高薪职位一般都是和 销售 业绩等挂钩的,具有很强的挑战性,求职者在选择前应与用人单位沟通好,不能盲目地选择。
名企的金字招牌吸引人
几十万年薪极具诱惑力,名企的金字招牌也吸引了不少求职者。
28岁的李普雷6年前毕业于郑州大学机电专业,此前在郑州市一家大型举重机械企业就职,虽然年薪不低,可他还是觉得前景堪忧,想换个环境。
“求职尽可能选择收入高的工作,这本无可厚非,但如一味地追求高薪而不顾今后的发展机会,有时候也会占小便宜吃大亏。”李普雷说,求职要有“品牌意识”,要先看看这个企业是否符合产业结构的调整方向。
在河南徐福记食品有限公司、科迪食品等知名企业展台前,也围满了求职者。
截至昨日下午招聘会结束,共有123家省内外用人单位提供了2000多个职位,有3500多中高级人才进场求职,1000余人和用人单位现场达成初步意向。