社交招聘正流行 职业SNS受青睐

    国外公司Jobvite近日发布的调查报告显示，社交网络成为大多数人乐用的求职途径，88%的求职者表示使用一款社交网络，64%的求职者表示使用两款社交网络，86%的招聘者表示会查看应聘者的社交媒体资料。

    目前，最受职业人士青睐的当属职业SNS，即职业社交网站。不同于微博、开心等以娱乐为主的娱乐社交网站，职业社交网站没有娱乐、没有游戏，用国内最大的职业社交网站天际网市场总监张琦的话说，就是“一点儿都不好玩”。但就是这样无聊的网站却蕴藏着巨大的价值。

    陈先生最近刚刚通过天际网，跳槽到济南一家有名的外资企业。陈先生经常上天际网，从校友、同事等熟人开始建立关系，并寻求推荐。他不仅发表了大量的文章，而且也广泛参与相关活动，发表自己关于企业运营和战略规划方面的观点。后来经天际网上的HR引荐，进入了现在的这家公司。他在天际网上所发布的那些文章，成为了他跳槽的重要砝码，因此，进入这家公司没有出现任何障碍。

    张琦指出：“用户使用职业社交网站的目的具有多样性。很多用户并非为了找工作才登录职业社交网站，有的可能为了拓展人脉，或者寻找商务合作伙伴。用户在使用过程中，很可能就被猎头相中。”职业社交网络给了招聘主客双方平等的展示机会，用人单位在挑选求职者的同时，求职者也在挑选用人单位。职场专家古先生分析道，在传统招聘网站，一般只能搜索到求职者相对单一的信息，这对于了解一个人是远远不够的。相对而言，在职业社交网站上，招聘双方可以获得更多更全面更真实的信息。求职者可以了解企业的文化、需求偏向、实时动态等，更加准确地判断企业需求与自身条件是否匹配。用人单位通过求职者在职业社交网络上的活动可以获得全面、真实的求职者信息，而不再局限于一张简历，这样才能招到更高质量、更符合企业要求的人才。这也是为什么越来越多的HR、猎头开始重视职业社交网站。

    “现在提供招聘求职服务的平台越来越多。求职者在选择平台时一定要谨慎，同时也应注意保护自己的信息安全。”古先生提醒求职者。