2013年10月04日    http://www.ceo.hc360.com      
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    第一步,记住讨人喜欢比资格条件和工作经验更重要,因此,你需要:

    ——找出你对要应聘的公司真正喜欢的地方,并告诉面试者。

    ——自然地对面试者说出你真诚的赞美。

    ——聊一聊与工作无关但你和面试者都感兴趣的话题。

    ——表现出对他们感兴趣。询问他们需要什么样的人,以及你所应聘的职位在公司运作中发挥什么样的作用。

    ——对公司和所应聘的职位充满热情。

    ——微笑,并和面试者保持眼神交流。

    第二步,当你确实有弱点时,不要直到面试快结束时才告知对方,相反,在面试一开始的时候就开诚布公地告诉他们。同时请记住,对于你的优点,应保持谦虚,最好是在面试的最后阶段才提起。

    第三步,如果你犯了错误,不要反应过度。实际上,你所犯的错误远没有你所想象的那样引人注意,过度的反应或者道歉反而会引起更多的注意。因此,适度地承认你犯的错误,然后就当什么也没发生过一样继续进行面试。
 

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随机读管理故事:《改变》
一只乌鸦在飞行的途中碰到回家的鸽子。鸽子问:你要飞到哪?乌鸦说:其实我不想走,但大家都嫌我的叫声不好,所以我想离开。鸽子告诉乌鸦:别白费力气了!如果你不改变声音,飞到哪都不会受欢迎的。

境界思维:如果你希望一切都能变得更加美好,就从改变自己开始。

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