易才首创HR外包渠道联盟模式 持续推进产业健康发展

    2012年8月24日，由中国最专业的 人力资源 外包服务提供商易才集团主办的第一届“易才集团福利产品整体解决方案渠道代理商联盟大会”在 北京 举行。易才集团携旗下整合型福利外包产品亮相此次大会，并率先提出基于人力资源外包服务产业链的“HR外包渠道联盟”概念，成为行业内首家建立”HR外包渠道联盟”的人力资源外包服务提供商。

    据记者了解，“十二五”时期，我国将加快人力资源配置领域的变革 进程，加快形成统一规范灵活的 人力资源管理 市场。人才资源已经成为企业发展的第一资源，人才战略已经成为 企业战略 中的一个重要组成部分。根植于中国经济和中国企业的沉厚土壤的中国人力资源外包行业经过近30年的发展十分迅速。国际权威的研究机构IDC在最新发布的《中国人力资源外包服务市场2011–2015预测与分析》报告中指出，中国人力资源外包服务市场年增长率达到15%以上，有望在未来五年继续高速增长，并进入成熟发展时期。而人力资源外包产业成熟的重要标志，就是产业链高度发达，打造人力资源外包服务联盟共同体成为面向用户提供解决方案的重要环节。

    洞悉市场 抢占商机

    据国际权威的市场研究机构IDC发布的《中国人力资源外包服务市场2011–2015预测与分析》显示，虽然目前中国的人力资源外包市场规模仅相当于美国的1/25，但市场潜力却是美国的5.6倍。因此中国的人力资源外包行业正处在一个拥有巨大发展空间和机会的市场当中。

    同时，据易才集团对自有客户的调查表明，目前的本土企业员工对于节假日、生日等重大事件的庆祝类补贴福利需求极为突出。而在此前提下，因为不满企业福利待遇选择跳槽的员工也不在少数。由此看来，企业福利的优劣正逐渐成为影响企业人才流失的重要因素之一。而且随着越来越多的企业HR对福利外包需求的日益增多，使得福利管理再次成为企业HR之间关注的焦点。但由于当前大部分外包服务提供商的服务链条与技术研发能力欠缺，导致福利外包市场到目前为止仍有很巨大深入开发的空间。故此，易才集团推出的整合型福利外包产品不仅填补了这一市场空白，也对其产品和服务本身商业价值的提升有着深远的意义。

    对此，易才福利产品部门的相关负责人表示：易才希望借助此次发布的整合型福利外包产品，进一步挖掘福利管理类产品在市场中的“蓝海价值”，通过“HR外包渠道联盟”的方式扩大产品和服务在市场中的领先优势和竞争力，并希望藉此达成“多方共赢，多渠道获利”的目的，为代理商带来丰厚的利润和发展空间。

    渠道联盟 1+1>2

    据了解，易才集团作为中国最专业的人力资源外包服务提供商，虽然成立时间还不到10年。但在国际权威研究机构IDC最新发布的《中国人力资源外包服务市场2011–2015预测与分析》中显示，易才作为一家年轻的民营企业，与中国十大领先人力资源外包服务商进行了综合能力的评比，结果显示，易才在IT支持、服务交付、市场开发和运营效率等综合能力评比中排名第一。

    同时，易才集团还拥有中国最大的客户服务网络，在各省会城市、直辖市及经济发达的二线城市成立分公司及办事处，业务覆盖全国300多个城市，并在海外香港、美国成立分支机构，有着35万人的人力资源外包服务经验。

    因此，综合以上这些优势对于渠道代理商而言，加入易才“HR外包渠道联盟”不仅仅只是 销售 一款福利产品那么简单，更多的意义在于借助易才的品牌优势、丰富的产品线和遍布全国的服务网络，加强自身的竞争力，提升自身的发展空间。

    此外，据记者了解，加入易才“HR外包渠道联盟”，代理商不仅可以通过代理丰富的产品获得丰厚的回报，还可以拓展自身的行业覆盖，通过与易才深度合作的整合资源及客户资源的分享达到“共营”和“共赢”的目的。

    对此，易才福利产品部门相关负责人表示，此次的“易才渠道代理商联盟大会”只是“HR外包渠道联盟”的一次试水，未来易才集团还会将除了“福利外包服务”之外的“人事外包服务”与“人事代理服务”等更多具有市场竞争力的强势产品，加入到“HR外包渠道联盟”的代理当中，为代理商们提供更加丰富的产品选择，增加他们的获利渠道和机会。同时，易才集团也希望与加入到“HR外包渠道联盟”的众多代理商一道通过“HR外包渠道联盟”这样一种全新的商业模式，推动整个产业的健康发展，为加入联盟的代理商创造更多的获利机会。