天际网张琦：网络招聘应该更高效

    根据艾瑞咨询发布的《2011-2012中国网络招聘年度监测报告》显示,2011年中国网络招聘市场雇主数量达134万家,同比增长27.6%。中国最大的职业社交网站天际网（www.tianji.com）市场总监张琦告诉记者，随着社交网络的发展，传统招聘网站日益受到新兴招聘平台的冲击。

    根据2012年国内一家招聘网站的调查数据显示，50%的求职者需要投20份以上简历才能获得一次面试的机会，其中有22%的人需要投到80份以上才能获得一次面试机会。而招聘单位也同样面临着苦恼，这家网站统计的另一组数据中，78%的职位需要一个月以上才能招到适合人才，而有20%的职位需要半年以上才能找到合适人才。与之相对的是74%的求职者要花费一个月以上才能找到一份理想工作，其中更有23%的求职者找工作时间竟超过了半年。通过以上数据不难发现，求职者和用人单位的关系因为传统招聘网站的低效从正常的供需关系变成了奇怪的矛盾关系。

    天际网张琦表示，职业社交网站的出现缓解了这对矛盾关系，提供了一个供需双方双赢的平台。天际网会员刘先生是上海一家新成立的小型私人企业的老板，公司主营各类汽车零件。由于国内不乏经营相同业务的公司，并且有的公司规模十分庞大，因此刘先生为自己的公司能否在竞争激烈的市场上立足发愁不已。为了招聘人才，刘先生在国内几个比较知名的招聘网站上张贴了招贤令，结果却不令人满意。这时候，天际网上的好友为其推荐了很多优秀人才，经过面试,好几个人都成功归入刘先生帐下效力。之前让刘先生头痛不已的招聘问题就如此轻而易举得解决了。

    与传统网络招聘相比，职业社交网站上的招聘要可靠的多。一方面，用户愿意填写真实的个人信息，另一方面，网站的工作人员对招聘信息的发布有更加严格的审核。张琦解释说：“入住天际网的企业与猎头，全部经过我们网站认真的筛选与考量。企业或者猎头申请发布职位权限后，我们会回电确认企业或者猎头的资质，我们也会对发布的招聘信息进行审核，确认无误后再发布，以此让用户更加可靠放心。”

    张琦补充说，由于求职者的意向与层次不尽相同，天际网细化了求职信息的分类，网站的职位推荐功能让求职者能够更加方便的找到合适自己的职位，避免受到大量求职信息的干扰。企业与猎头也能更加准确的发现符合自己要求的求职者。通过将求职者添加为好友，方便求职者与企业之间的互动交流，进一步增加了企业的真实性与可靠性。猎头也不再担心找不到求职者的“空壳”简历。

    据了解，天际网（www.tianji.com）是中国最大的实名职业社交网站，汇集1200万职场精英。完善职业信息，就能得到猎头和HR提供的高薪工作；加入人脉圈，即有遍及各行各业的合作伙伴为您提供商务机会；参加活动，参与讨论，发布日志，即可建立个人品牌。