企业发展“创新为先” 人才战略与整体战略须平衡

    中国经济的持续高速增长已成为世界经济学家惊叹的传奇，可是近两年来，中国经济的增长速度却出现连续六个季度的下滑，由去年的9.7%降到上季度的7.6%。是中国经济增长后续乏力还是正逐步回归理性？在日前由《新人力》杂志社、易才集团企业与社会发展研究院联合主办的第七届新人力 论坛 广州站上，易才集团首席运营官王柏灵指出，在未来的几年里，中国经济高速增长的状态不会结束，稳增长仍是中国经济的主旋律，作为 企业管理 者，只有将 人力资源 纳入竞争增长的核心资源，才能解决增长难题。

    经济下行迎来微调转型企业可否脱胎换骨看人才

    据记者了解，中国经济增长速度已出现连续六个季度的下滑，去年一季度我国经济增长速度是9.7%、第二季度为9.5%、第三季度9.1%、第四季度8.9%；今年第一季度为8.1%，第二季度已经掉到了7.6%，中国经济增长再次迎来“破八”。对此，国家发展和变革 委员会学术委员会秘书长、博士生导师张燕生认为，中国经济增长速度的放缓并不代表经济的衰退，只是回归理性，变革 开放30年，我们的平均宏观经济增长速度为9.9%，而此期间全球经济增长平均仅为3.6%。

    那么中国经济“破八”将会带给企业哪些影响呢？张燕生告诉记者，在全球减速、中国减速阶段，许多企业当前正面临着“三缺”问题：缺订单、缺工人、缺技术。国际经济不景气带来订单锐减，而成本的攀升，又让很多原本能做的订单被放弃；缺工人的问题不仅表现在“招聘难”，还表现在“留人难”，好不容易培养出来的人才却逐渐流失，这大大提升了企业的人才成本；在行业竞争日益激烈的今天，企业要想获得长远发展，技术创新必不可少，而这也是许多企业发展中遇到的最大瓶颈。张燕生认为，“三缺”问题其实归根到底都是 人力资源管理 的问题，在中国经济“破八”之际，作为企业管理者，更要把目光放长远，解决“人”的问题，只有加强人力资源管理，积极进行自身人才优化，与第三方专业机构合作进行人才外包及管理创新，才有可能趁机得到脱胎换骨的转型。

    增长和竞争力同步提升人才战略与整体战略须平衡

    对于张燕生的观点，易才集团首席运营官王柏灵认为：企业要在此阶段实现转型，抓住人才这一核心要素最为关键。据王柏灵介绍，在“十五”期间中国劳动人口平均是2394万，“十一五”前四年平均为2073万人，平均每年减少321万，这说明企业正面临着人才竞争日趋激烈的环境，在这场人才争夺战中，企业必须在创新中让人才战略和整体的战略达到一种动态平衡，在变革中优化自身人才战略的结构，并保留自身优势，才能实现增长和竞争力的共同提升。

    记者在采访中了解到，当人口红利消失，用工成本稳步上升时，企业管理者大都面临着压缩成本的压力，而裁员往往是许多企业管理者压缩成本的首选。在王柏灵看来，聪明的企业主恰恰应该趁此机会招揽人才，因为在当前环境下，企业将有更多的机会找到适合自己的核心人才，渐渐从“成本逐利”向“人才逐利”转变。只有这样，才能保证企业在成本降低的同时，依然可以保持核心竞争力的提升。同时，王柏林还谈到，通过专业外包服务也是企业降低成本、完成人力资源管理变革与创新的一条捷径。

    王柏灵表示，在金融危机对世界经济持续的影响下，世界各国都希望将人才转移至各自的成长型市场以支持其战略发展。在未来的一段时间内，国与国之间，企业与企业之间的人才竞争必将更加激烈，在这样严峻的经济情况下，人力资源管理创新与变革就显得极其重要，这也是第七届新人力论坛召开的意义所在。