9月是新人季,大量的职场新丁将在本月进入人生的另一个江湖:职场。公主和婢女不仅仅是童话故事里的名字,在职场江湖上,也常常见到这两种人群。
在职场,婢女比公主更受欢迎。
婢女是指那些踏实肯干,脏活累活强着干,进入职场就把过去的荣誉成绩归零的年轻人。公主是一直还秉持着过去的优越感,要人宠(夸赞),要人爱(关注),重活、累活、脏活不肯干的年轻人。前者快速进入了职业成长期,后者继续停留在过往的光环下。
不管是婢女还是公主,都带着理想,带着憧憬来到工作场所,希望用“青春赌明天”。过了一年半载,很多公主“心”却凉下来了,其中的原因是跟自己的理想不符合。现实的残酷有很多种,其中一点就是发现自己要被“修理”。过去看来是率性的表现,今天却被领导认为是不够沉稳,以前被夸赞的优点,如今却成了挨批的导火线。
公主们哪受得住这份闲气,于是小则抱怨,大则离职的事情开始涌动。曾经有一个大学班上的同学做过这样一个调查:一年后只有30%同学还在做第一份工作,其余都跳槽了一次以上。
此刻,公主们在职场碰到问题是:过于纯天然(原生态性格表现)缺少添加剂(缺乏职业化表现)。
江山易改,本性难移。职场性格,是指在原生态性格的基础上优化,目的是更适合职场的生存竞争法则。那么如何优化职场性格?
促使其两者发生本质不同的就是:职业化。职业化是职场新人进入职场必须具备的基本素质。
婢女在工作姿态上,放下身段,采取归零思维方式,多学习,多吸收,多接纳,听取更多前辈的意见和建议,不断修正自己的观点和看法,让自己的职业能力迅速的成长和呈现。试想,哪个领导不喜欢这样好教肯学的下属?哪个同事不喜欢这样一个不计较多干活的伙伴?
在职场,无形收入的计算项目有哪些:知识增长、技能提高、经验累计、观念转变……婢女的无形收入迅速增长,将来的收获一定很值得期待。今天的无形收入,决定你明天的有形收入。这句话,婢女们深谙。
再反观公主,被一种假象的优越感一直笼罩着,在真刀实枪的职场演练中,公主的优越脾性受到挑战和质疑。公主不肯放下身段,归于平凡,而是继续用内心抵御着这种变化,纠结在各种抱怨、不满、怜惜中,过去的核心优势渐渐成了诟病。名牌大学、名牌专业、名牌文凭这时候都抵不过一个踏实肯干的职业形象。这几年,不少年轻的海归派在职场上受冷落,就是一种“群体公主病”现象。
职场如战场,不相信眼泪,个人职业品牌的建立必须依靠个人职业化进程的不断推进。婢女们,勇于超越自我,终究有一天能成为职场达人。