2013年10月04日    http://www.ceo.hc360.com      
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    最近,小孟是事业、感情两得意,被朋友开玩笑道是获得事业“第二春”。谈起事业上的华丽转身,小孟说,这多亏了3个月之前他加入职业社交网站天际网(www.tianji.com),从那之后,他的工作方式发生的很大的变化,每日 都有很多知名企业的HR或者是猎头来访,给他投来很多工作邀请,这是小孟之前从来没有想过的。

    目前的天际网(www.tianji.com)开设有精英招聘、人脉圈等频道,给用户提供了更多与猎头、招聘公司联系的机会。3个月前小孟使用了天际网,加入了一些自己感兴趣的圈子,从那之后,每日 小孟习惯地从那里获取职场相关信息,结实了不少商务同行。而就通过人脉圈里的商务交流活动,小孟收到了一家非常不错的公司的邀请函,这家公司是小孟心仪已久的公司。尽管,在使用天际网的这段时间里,他源源不断收到了很多公司、猎头的邀请函,但是他还是毅然推掉了别的公司邀请,选择了之前心仪的那一家。

 

    天际网市场总监张琦告诉记者,像小孟这样通过天际网(www.tianji.com)获得了自己心仪职位的用户还有很多。随着互联网用户的不断成熟,他们开始将互联网特别是职业社交网站作为商务工具,利用其进行商务活动、寻找职业机会等。美国社会化招聘公司Jobvite日前发布的研究报告指出,全球在线招聘市场的规模约为43亿美元,招聘者通过社交网站为公司觅得人才的比例高达92%。

 

    据了解,天际网(www.tianji.com)是中国最大的实名职业社交网站,汇集1200万职场精英。完善职业信息,就能得到猎头和HR提供的高薪工作;加入人脉圈,即有遍及各行各业的合作伙伴为您提供商务机会;参加活动,参与讨论,发布日志,即可建立个人品牌。

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随机读管理故事:《阿氏实验》
半个世纪以前,心理学家所罗门·阿氏有过一个著名的实验,并且从此后不断被人们效仿。

这个实验由8个人来共同完成。实验者请这8个随意选择的实验对象,集中在同一个房间里,然后向他们展示一张划有四条垂直线段的卡片,并要求每个实验对象依次分辨出,右边的三根线段中,哪一根线段与第一根线段长度相同。

其实,在8个测试对象中有7名在实验之前已经被安排串通好,他们都毫不犹豫地选择了最右边那根线段与第一根等长。但实际上,他们的选择是错误的。而最后一名实验对象就要面临这样的抉择;是苟同于其他7个人的选择,宣布他明知是错误的结果,还是提出与众人不同的答案。

通过这样的几组试验,有3∕4的人都至少一次放弃了正确的答案去选择了大多数人选择的错误结论。

管理故事哲理

德国哲学家弗兰德里克·尼采发现:人们更愿意相信被别人认定的事物。这就是人们常说的从众心理。人们在对一件事物做判断时,往往会受外界的影响。而优秀的企业领导者,应该具备抵御这种随他性的能力,从而进行独立思考。

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