天际网创始人林廷翰：职业社交网站与“人脉”

    【天极网对话零距离】找工作上招聘网站，而以SNS为前提的职业社交网站除了提供招聘服务外，更主要的是他的社交属性与人脉的维护功能。在日前召开的2012中国互联网大会上，天极网记者对天际网创始人兼董事林廷翰先生进行了个人专访，分享了职业社交网站的重要性和发展前景等话题。

(天际网创始人林廷翰：“人脉的维护在现今社会很重要。”)

    提供招聘信息却又不是招聘网站，天际网创始人林廷翰首先向记者解释了职业社交网站与招聘网站的不同之处，他说道：“职业社交不是招聘网站，天际网是以SNS(Social Networking Services，即社会性网络服务)为主的网站，招聘只是我们提供的一项服务，除此之外，网友还可以在这里交友、互动和交流职业经验等，也就是我们所说的人脉维护。”

    人脉与人脉维护是林廷翰在采访中多次提到的两个词，在我们的职业生涯中这两个词有多重要？在天际网的服务中又如何体现其价值？林廷翰这样说到：“我们最重要的资源就是人脉，将人脉维护好后，第一，你不需要没了工作再找工作;第二，通过你在这个平台的自我职业展示，你与新的机会也会不期而遇。所以对我们来说，在真正的职业社交中，招聘只是其中一个服务，而人脉才是最重要的。”

    说到创办天际网的初衷，林廷翰认为与美国相比，中国职业人士得到的帮助很少。从毕业到毕业之后的职业生涯规划都没有一个很好的平台来帮助完善。而天际网现在提供的职业社交平台不但可以展示自己的职业信息，还可以在这里交流、分享，同时也能建立自己的人脉关系网，对个人的职业成长起到积极的辅助作用。

    林廷翰在采访中还提到一个问题，就是中高端人才的招聘问题，林廷翰表示：“在三大招聘网站上，没有很多中高端人才的个人信息，因为越是精英就越不敢上招聘网站找工作，怕被自己的老板、被HR(Human Resource，即 人力资源 )发现。”林廷翰认为，这正是一个很大的市场空缺，他说道：“职业SNS就很适合去解决这个问题。因为中高端人才可以在天际网上与适合自己圈子的人交流、互动，成为这里的活跃用户。在这个基础上，我们再给他推送一些适合的机会，成功几率就会大一些。”同时他还透露，总监、经理、CEO、CTO级别的人才已占到天际网用户的48%。