优质的业绩来自于优质的顾客,优质的顾客来自于优质优秀的员工。作为企业的重要财富,员工搭建起企业与消费者之间的桥梁,是保障企业可持续发展的重要元素。因此,主动承担对员工的责任,关注员工的感受和利益,提供配套完善的 薪酬 福利,保障员工的各项权益,给予他们应有的尊重与关爱,是任何一家重视持续经营的企业都必须做的事情。
但是,单纯满足员工的工作技能与薪酬福利够不够?
如何让员工在工作中体会到爽活?
企业还可以做哪些事情让员工敬业度更高,归属感更强?
很多企业用各种实践来找出答案,而无限极(中国)有限公司除了不断完善薪酬福利和员工学习 ,采取了一系列积极的举措提升员工“爽”指数。为了帮助因疾病或意外住院的员工减轻负担,无限极设立了“员工住院互助基金”,向有需要的员工提供帮助;每年无限极展开员工满意度调查,通过对比各项指标参数,不断完善制度,让员工工作得更开心。在办公区域还设立了康乐区,供员工在工作之余休闲放松。并且通过组织各类康乐活动,让员工能够在繁忙的工作时间外,尽情放松,锻炼身心;甚至邀请员工家属一同参加,从而增进员工与家人的感情,帮助员工实现“健康人生”。
家庭同乐日正是无限极邀请家人同乐的传统活动之一,由通过员工选举成立的康乐会负责统筹,通过参观公司生产基地、家庭共聚午餐和嘉年华游戏的形式,让员工能与家人共聚天伦,从而促进员工家庭和谐,并加深员工家属对企业的认识。
2012年的家庭同乐日于7月14日在无限极新会生产基地举行,活动主题为“廿载真情永不变家庭同乐创新篇”。据了解,当天共约600个家庭,1400多名员工及其家属参与活动,是历届人数最多的一次。
活动当天上午,全体参加活动的员工及家属依次参观了养生文化体验中心、中草药园和无限极大学,目睹了现代化的产品生产线和规范的中草药种植环境。员工家属张叔叔告诉我们:“第一次看到产品生产线,印象真的很深刻。生产流程很先进,工作人员与机器很好地配合,从而大大地提高工作效率。工作环境也非常规范,工作人员都按规定穿上整洁的工作服,确保干净。”
员工与家属乘坐“无限极号”进行参观
在7月中旬正式对外开放的无限极食堂享受完选择丰富的午餐后,大家便齐聚在无限极大学宽敞的超越厅里,参加无限极20周年员工家庭同乐嘉年华的开幕式。其中一个环节非常温馨,邀请了10多个员工家庭上台,分享他们在维持“健康、家庭、事业”三平衡的感想,并即场与家人相互拥抱,表达对彼此的关爱。随后现场举办了20多种趣味游戏,共派出约1600份奖品,员工和家属都积极参与,现场气氛非常热烈。
员工一家在食堂共聚午餐
员工家属吴太太热情地与我们分享道:“这是我第一次参加女儿公司组织的家庭活动,非常新奇,让我可以跟她共度开心的一天,同时也让我接触到她的同事,对工作环境和公司情况有了更深的了解,这让我更放心了!”
一天的行程让很多小朋友在这里找到了玩伴,让家人彼此有了更多沟通。上至管理层,下至基层员工,大家都因为这样一个平台而相处得更像一家人。通过活动,大家对公司的归属感和满意度都有显著提升。
像这样的家庭同乐日活动,在无限极每年都举行一次,已经举行了很多年了。无限极在关爱员工方面,一直积极推行“健康、家庭、事业”的三平衡,认为健康的人生,离不开身体的健康,家庭的和谐,事业的满足。
重视家人的贡献和作用,不仅表现在“家庭同乐日”的活动,在每年一度的年度总结上,也真心诚意地感谢员工家人。从去年起,公司将企业社会责任年度报告专门赠送给每一位员工家人,并附上一份真诚地感谢信。这个举措,加强了员工与家人的了解,加深了员工对企业的认同,加快了履行员工责任的脚步,加大了员工责任对企业发展的意义。