裁员风波不断 竞争压力下职业社交的价值体现

    自今年6月份宣布全球万人裁员计划后,诺基亚公司日前正式表示，将关闭中国两个区域 销售 部并进行裁员。上周三，微软也证实在广告和 营销 部门进行裁员。在裁员风波不断的情况下，很多人开始为自己的下一步做打算。

    根据某知名猎头公司的一项调查表明，约有20%的职场人士每18个月就会换一份工作，此外另有75%的人表示他们正在寻找新工作。面对跳槽的诱惑与选择，有的人能够如愿以偿，越跳越高，有的人却闹得人仰马翻，重重摔一跤。如何做到理性跳槽是非常关键的。

    现实中，很多人的跳槽往往具有很大的盲目性，欠缺理性的思考，对市场中的需求状况把握不准确甚至不了解。因此，大多数人的跳槽往往越跳越糟。反之，一些成功跳槽的人在跳槽前都经过了深思熟虑，对自身和市场都有着较好的好握。有的因为自身能力出色而吸引了猎头牵线搭桥，有的则向专业的职业规划机构咨询。不过，近来职业社交网站也日渐成为了跳槽者活跃的阵地和猎头争夺人才的主战场。

    职业社交网站，顾名思义即为职业人士提供服务的社交网站，国外以LinkedIn为代表，国内目前则是天际网发展相对较早也较成熟。那么，对于期待跳槽的人来说，职业社交网站的价值又是如何体现的呢？

    了解自己，准确定位

    很多跳槽失败的人，归根究底原因在于缺乏对自身的正确认识。跳槽不应只是对高薪或高一级职位的追求，而是让自己的职业生涯更上一层楼。职业规划师周先生建议，跳槽者首先应该好好思考未来的职业发展道路，确立一个适合自己的方向，然后在此基础上去挑选新的工作，可以通过求助职业咨询顾问，或者去做一个职业素质测试，了解自己，准确定位。

    职业社交网站的职业测评就是专门为职业人士设计的。比如，天际网上就为职场人士提供了职业规划测评、职场情商测评等经典、实用的职业测评，可以帮助求职者准确地把握自己职业性格和职业能力，同时对个人的职业发展做出建议。

    自我包装，建立人脉

    在对自我有个明确的定位后，如何包装自己也是“跳”往高处的关键。传统的求职方式包含两个重要环节：一是简历制作；二是面试技巧。而在职业社交网站中，个人信息和人脉则是你成功跳槽的垫脚石。

    活跃于天际网的资深猎头顾问Kristin在接受采访时谈到，“我们在搜寻人才时，首先会根据对方的个人信息来判断是不是我们想要找的人才，包括对方教育背景如何，以往的工作经历怎么样等等。然后，同事对他的评价也是我们考察的一方面。此外，他发布的微博、日记以及讨论等都是我们考察对方专业能力的重点。最后，在各种信息都符合的情况下，我们才会和他建立联系，进一步地交流。”

    除了用无可挑剔的信息来吸引企业和猎头关注外，人脉也是职业社交网站能够提供的另一大价值。从事 市场营销 的Gary在采访中谈到：“一些企业高管或业内有声望、有名气的人的推荐能够有效助力你成功地跳槽。以我为例，之前我在一家企业做市场经理，但是由于各种原因，一直有跳槽的打算，但又不敢冒险。后来，在天际网的中国 营销经理 人俱乐部这个圈子里结识了一些企业负责市场营销的高层 经理人 ，后来在他们的引荐下，我顺利跳到了现在的这家公司。”

    关注招聘，结识猎头

    与传统招聘相比，职业社交招聘主要针对的是有工作经历的职场人士。目前，美国有超过90%企业都采用linkedIn进行招聘和吸引人才，而天际网上则活跃着超过两万家的人才猎头公司，其精英招聘频道每周发布的中高端人才招聘信息约300条。

    “若你已经做好了换工作的准备，那么你时刻都要把握信息，主动地去关注。”某公司销售经理Eva说，“根据我在天际网的使用体会，精英招聘频道是一个可以好好利用的平台。首先，有很多知名的企业会在这里发布职位信息，你可以搜索，也可以订阅你感兴趣的职位，然后进行申请。其次，与传统等待猎头找你的情况不同，你可以主动地和猎头顾问建立联系，这样他们会评估你的个人信息，然后给你推荐合适的职位。”

    尽管，跳槽在今天的职场已是司空见惯的事情，但是求职者在确定跳槽之前，还是要三思而后行，切忌盲目地一哄而上。利用职业社交网站，准确定位自我，做好长远的规划亦是上策。