现象
同样的员工在不同的老板面前往往有不同的表现。刘升在一家外企做总经理助理,他将能干的老视为偶像。老板性格沉稳,做事也滴水不漏。刘升在老板面前不自觉的就把自己的位置放得很低,虽然自己是老板的助理,但在老板面前谨小慎微,一般不轻易发表自己的观点,因为他自己知道,那在老板眼里是非常幼稚的。没想到时间久了,他竟听到老板对他的评价是“没什么能力”。
刘升一气之下跳槽到现在的这家公司。因为之前的公司是业内很有名的大公司,而现在这家公司规模较小也刚起步。老板是“泥腿子”出身,没多少文化,因此对刘升十分器重,重要的事情经常询问刘升意见。刘升在这里找到了自信,很多想法虽然是复制之前老板的,但在现任老板这里他被奉为“高人”。
刘升的情况并不少见,很多员工在一家企业默默无闻,而一跳槽到其他企业却做得风生水起,深受重用。而掩藏住员工光华的企业一般是实力不凡、精英群聚大企业。难道当初员工的无能是因为老板或者管理者太“能”了吗?
观点
观点一:
“能”老板心胸狭小造成员工无能
真正的领导应该两个并行不悖的目标:一让员工帮助自己取得成功;二是帮助员工取得成功。总是不能培养出人才的所谓魅力型领导大体有两种:过于自负,根本不屑于为下属提供表现的机会,更不愿意授权;深深的自卑,由于内心深处有一种害怕下属超过自己的不安全感,故意刁难下属。
一个不允许下属挑战自己的领导,不仅培养不出有能力的员工,还会打击员工发挥才干的积极性,形成恶性循环;因为得不到肯定,员工态度消极。态度越消极,越无法达成领导要求,在领导眼里越显得“无能”。
还有一种情况是老板自视甚高,对员工的要求不切实际,员工达不到自己的水平就被斥“无能”,员工信心被击溃,也自认“无能”。
观点二:
这是不授权带来的怪圈
这与老板“能”还是“不能”没有关系,而是老板授权障碍带来循环往复的怪圈:1、老板很能干,让员工做不如自己做;2、员工没有机会锻炼和发展能力;3、老板因为员工无能而不授权;4、员工因为老板不授权而消极,导致更无能;5、老板对员工更不授权;6、老板变得更累、江郎才尽;7、有发展潜力的下属寻找能给自己发展的舞台。
个人魅力无穷,综合素质好,集创业者、精神领袖、业务领军人于一身——这就是是“能干”的老板,但不一定是合格的“管理者”。说老板个人“能”,只是做具体事有特长之处,或有不达目的誓不罢休的精神;或技术上有过人之处。但从企业的角度,这样的老板却是“不能”的,不善于搭班子,不善于团队建设,不懂得对授权。不授权,员工就得不到表现的舞台,他们的“能”根本没有机会展示,最终沦为“无能”。
观点三:
没有无能的员工只有无能的老板
每个人都是人才,只是可能没有处在适合的位置,或者有合适的发展机会。
很多老板都存在接受反授权的过程,当员工解决不了的问题,去问老板,老板会说如何如何解决,其实这就是一个接受反授权的过程。这反映的正是老板的“无能”,也正是员工最终出走的原因。这样的老板不是没找对人,而是根本就没意识到“要”找对人。他没有从共同理念和价值上去寻找部下,也没有信任部下,最重要的是他没有意识到,管理者的职责不是辛勤工作,而是为部下创造发挥能力的舞台,并协助他们。重点不是老板要部下做什么,而是他们想要做什么。
另外,其实还有一个环境对于风险的可容纳程度。权力下放并不意味责任下放,如果任何一点错误都要承受非常严厉的惩罚,这样的授权是不现实的,也会吓跑员工。
网友评论
HRD:
怪员工无能的老板是典型的家长式管理作风,老板型企业,难以形成团队的凝聚力,最终出现好员工相继离去及没人说真话。一般来说这类老板所带领的企业只有一个时代的生命,会随着员工陆续离去或大环境的变化而衰败。
五味:
要求完美的人都是有强迫症的,因为他自己太强了容不得属下一点错误,在这种领导手下工作太累,离开他对自己对他都是解脱!但是再能,工作也是要团队协作的,一个好汉三个帮嘛!
Chenxin:
老板过于大包大揽对公司的发展壮大毫无益处,老板的时间精力是有限的,对公司事务的处理只能从他思考的角度出发,不管下属认为很重要或多紧急的事务,只因担心害怕及不信任而不敢放手!
老树枯桠:
和我以前的公司相似,老板自己做业务,并且要求员工和他PK!结果当然是就他能,别人都不能!我觉得这根本原因在老板,舍不得放权,让管理层放不开。
Flyeric:
都有问题。一个“能”字,包含了多层意思,不可一概而论。老板错在没有将自己的能量转化给员工。而员工碰到一个很有“才能”的老板,应当视为幸运,这本身就是一个快速学习提升的机会。若错过还抱怨,那也要反省自己。
七彩陨石:
有没有考虑过还有一个原因可能是因为在“很能”的老板下面锻炼出来了,而在短时间内没有展示出来,换了一个地方,这些潜能就被展现出来了?