易才集团助力儿童乐益会 探索公益组织人力资源体系

    日前，儿童乐益会合作伙伴交流学习 会在京举行，易才集团学习 副总监王朝明应邀出席了学习 会，并进行了以“公益组织 人力资源 管理重心”为主题的学习 。据悉，此次学习 是易才集团支持学习 副总监王朝明作为志愿者为儿童乐益会提供的免费学习 ，不仅针对公益组织的特殊性重新开发了教材，还出资2万元支持本次学习 会的举办。

易才集团学习 副总监王朝明

    据记者了解，儿童乐益会是国际知名的非营利性儿童发展组织，其在中国一直积极致力于开展为中国有特殊需要的儿童群体提供良好的养育、教育、发展和保护服务的项目，促进特殊儿童的全面发展，目前全国已有14个省份超过10万名儿童受益于儿童乐益会的各类儿童发展项目。本次合作伙伴交流会邀请到了来自全国各地的十余家非营利组织伙伴、地方政府伙伴，在合作项目的基础上，共同分享儿童发展领域战略规划、 项目管理 、 人力资源管理 、传讯公关、儿童保护等议题，共同探讨儿童发展领域工作前景以及机遇。易才集团为本次合作伙伴交流会提供了志愿者及资金支持。

    由于公益组织的特殊性，人力资源管理问题一直是公益组织面临的难题和挑战。此次儿童乐益会邀请易才集团加盟合作，一方面是因为易才集团长期以来对公益事业的关注，另一方面也是看中了易才集团在人力资源外包领域的专业优势。对此，易才集团相关负责人表示：这样的公益举动不仅与易才集团“以人为本”的 企业文化 相吻合，同时还能通过我们自身的专业优势推动公益事业的长期发展和运作，可谓是一举两得。此次合作，易才集团将针对公益组织的特殊性，就“人力管理与激励”、“人才招募与评定”等难点进行公益组织人力资源管理体系的再搭建，帮助本土公益组织降低人力管理成本，提高工作效率，从而持续推动公益活动的开展。

    据透露，为了更好地推动本土公益事业的发展，易才集团一直坚持“以人为本”的企业文化理念，在结合自身优势的同时，更加注重公益事业的多元化发展。自2007年，易才集团成立“华夏恩三社会责任促进中心”以来，就以关注弱势群体、促进本土就业、创新人才培养、绿色环保等公益事业为核心进行多元化运作，并积极开展了多项公益活动，比如：关注留守儿童、弱势儿童的生存现状，积极宣传绿色环保的社会理念，先后数次对贫困中小学捐书、捐款，为高校毕业生、待业者建立数十个“青年就业创业见习基地”，并于2011年发起为期五年的“易创计划——5年万名大学生创业人培养工程”等。而在推动公益事业发展的同时，易才集团也受到了来自政府、企业及社会的一致好评。

    对此，易才集团创始人、集团董事长兼总裁李浩表示，社会公益事业的推动和发展，仅仅靠“捐”的方式，是无法长期稳定发展的。只有在结合企业自身优势的同时，将“捐”和“助”进行绑定，通过内在和外在的共同协力，才能帮助公益组织实现长期稳定的发展。作为本土长期关注公益事业的标杆企业，易才集团也将继续秉承“以人为本”的宗旨，以多元化的发展形式，促进本土公益组织的发展，将公益事业进行到底。