经济观察网 记者 康怡 近日，独立的第三方就业调查机构麦可思发布最近的研究报告称，2012届毕业生签约月收入最高的10个专业类中，工科类专业占绝大多数。
该调查以2012届大学毕业生为调查对象，从2011年9月开始直至毕业前夕，对其进行跟踪调查，实时了解应届大学毕业生的求职与进一步发展计划。
具体的调查结果显示，2012届毕业生签约月收入最高的专业中，本科的前三甲分别为地矿类(3401元)、测绘类(3344元)、能源动力类(3335元)；高职高专签约月收入排名前三的专业类依次为自动化类(2481元)、土建施工类(2462元)、电力技术类(2439元)。
此外，该调查还显示2012届毕业生中签约工作与专业相关度最高的专业类：本科为土建类，高职高专为测绘类；签约不对口工作最主要原因是“专业相关工作难找”；因找不到对口工作被迫“转行”比例最高的专业类：本科为生物科学类，高职高专为语言文化类。
随机读管理故事：《分工》
一位年轻的炮兵军官上任后，到下属部队视察操练情况，发现有几个部队操练时有一个共同的情况：在操练中，总有一个士兵自始至终站在大炮的炮筒下，纹丝不动。经过询问，得到的答案是：操练条例就是这样规定的。原来，条例因循的是用马拉大炮时代的规则，当时站在炮筒下的士兵的任务是拉住马的缰绳，防止大炮发射后因后座力产生的距离偏差，减少再次瞄准的时间。现在大炮不再需要这一角色了。但条例没有及时调整，出现了不拉马的士兵。这位军官的发现使他受到了国防部的表彰。
[分析]管理的首要工作就是科学分工。只有每个员工都明确自己的岗位职责，才不会产生推委、扯皮等不良现象。如果公司象一个庞大的机器，那么每个员工就是一个个零件，只有他们爱岗敬业，公司的机器才能得以良性运转。公司是发展的，管理者应当根据实际动态情况对人员数量和分工及时做出相应调整。否则，队伍中就会出现“不拉马的士兵”。如果队伍中有人滥竽充数，给企业带来的不仅仅是工资的损失，而且会导致其他人员的心理不平衡，最终导致公司工作效率整体下降。
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