和上司互相谩骂遭解雇 员工依然有权要求赔偿

（来源：三茅 人力资源 网）去年八月份，小刚进入了一家互联网公司做文案。在面试的时候经理问他在日后的工作中是否愿意调岗，小刚不加思索的同意了。虽然客观意愿上，小刚并不想转到其他岗位，因为他对文案有很强的兴趣。但是他是刚毕业，任何一个工作机会对他来说都难得可贵。在签订合同的时候，公司也把协商换岗写进了合同。

小刚当时并没有过多的在意这些，他觉得这只是公司对他的一个考验。确实，一般来说公司不会轻易把员工掉到另外一个岗位的，除非有一些特殊的原因。

不巧的是，这个“特殊原因”恰好在今年2月份降临到小刚的头上。公司因为业务重心的发展，急需要部分产品编辑，而公司又无法在短时间招到合适的人，于是直接把小刚在内的几名文案员掉去做产品编辑。小刚很气愤，不仅仅是因为他喜欢做文案，对做产品编辑没有兴趣，公司调岗并没有与他协商，而是直接告知他被调去做产品编辑了。

当然，小刚只是在私下跟同事抱怨了一下，并没有对公司提出反对意见，他担心如果不同意换岗公司会把他开除。

虽然都是要和文字打交道，但是文案和产品编辑还是有很大的区别的。小刚又从未接触过这些，因此很难上手。工作效率过低，图片处理的不够好，产品的文字描述也总是让主管不满意。小刚的新主管是一个比较刻薄的人，又是公司老总的一个亲戚，平时的作风非常嚣张。对于小刚工作上的不足他直接谩骂，比如，“你是猪啊，什么都学不会。”、“简单的图片都处理不好，你怎么不去死。”有时甚至会用上恶毒的字眼。