主题：做校园招聘达人，HR分享校招中的注意点

校园招聘，对于快速发展中的企业来说，可以很好的满足人才需求。就快要进入校园招聘的热季了，HR在校园招聘的时候应该注意哪些问题呢？三茅 人力资源 网采访了做了多年校园招聘的HR秦方，了解企业在校园招聘的注意点。

首先，秦方认为HR在做校园招聘之前应该明确招聘的目的。“有些招聘是真招聘，有些企业是打算借着招聘的旗号做宣传，很多企业都有宣传招聘有种目的。”他认为校园招聘是一个很好的宣传机会，成本不高取得的效果不错，所以也就很多企业借招聘的旗号宣传。企业应该明白自己做校园招聘的侧重点。

“然后就要看在校园招聘时的决策程度了，校园招聘不像在公司招聘能够持续较长时间，一般考察时间较短，这就需要明确哪些就能在当场或者当地做决定的岗位。”秦方说。明确了做校园招聘的招聘权限，好让HR准备招聘事宜。

校园是个大群体，学生的互动性很强，而且范围较局限，这就造成面试笔试的试题可能在学生中传播。所以秦方强调，如果是经常去做校园招聘的企业，千万不能用陈年老题目，而且每年都做好试题的保密工作，保证公平公正。