对于管理30岁以下的年轻员工，上海不少企业感到“棘手”。市人才服务行业协会联合翰德
人力资源
公司前天发布的招聘与人力资源趋势报告显示，有66%的受访者认为年轻员工对自己的管理造成挑战，分别有61%、54%和40%的被调查公司认为年轻员工存在工作期望不切实际、缺乏忠诚度、不耐烦等问题。
年轻员工管理问题，在大量招聘年轻员工的银行和金融服务业、媒体公关和广告业中最为突出。很多企业表示已采取多种措施提高对年轻员工的吸引力，有64%的受调查公司鼓励年轻员工发挥主动、独立思考，50%的公司为年轻员工提供了帮助其发展的学习
项目，还有34%的公司提倡弹性工作制。在各种学习
项目中，最受年轻员工青睐的是
领导力发展项目，有55%的公司为年轻员工提供了类似学习
机会。
随机读管理故事：《上路》
一和尚要云游参学。师傅问：“什么时候动身？”“下个星期。路途远，我托人打了几双草鞋，取货后就动 身。” 师父沉吟一会儿，说：“不如这样， 我来请信众捐赠。
师父不知道告诉了多少人，当天竟有 好几十名信众送来草鞋，堆满了禅房的一 角。隔天一早，又有人带来一把伞要送给 和尚。和尚问：“你为何要送伞？”“你的师 父说你要远行，路上恐遇大雨，问我能不 能送你把伞。”但这天不只一人来送伞，到了晚上， 禅房里堆了近50把伞。 晚课过后，师父步入和尚的禅 房：“草鞋和伞够了吗？” “够了够了！”和尚指着堆在房间里小 山似的鞋和伞，“太多了，我不可能全部 带着。”
“这怎么行呢？”师父说，“天有不测风 云，谁能料到你会走多少路、淋多少雨？ 万一草鞋走穿了，伞丢了怎么办？”师父 又说：“你一定还会遇到不少溪流，明天 我请信众捐舟，你也带着吧……” 和尚这下明白了师父的用心，他跪下 来说：“弟子现在就出发，什么也不带！” 做一件事情，重要的不是身外之物是否完备，而是有没有决心！有决心了，拟定目标了，一切都不是问题！请带上你的 心上路吧，目标在远方，路在自己脚下。 每迈出一步，都是一点点收获！ 带心上路，一切外物自然俱足！
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