2013年10月04日    黄岚 广州日报      
推荐学习: 国学乃智慧源泉,一朝掬饮,终身受益。承载先贤之智,得大师亲传。欢迎走进“遍天下桃李万人,当代国学之塾”《中国国学百家讲堂与智慧传承班》,校友报名学费优惠26800元 人包含(参禅、问道、朝圣三次游学)中国国学百家讲堂特惠报名中>>
 在职场上有这么一类人:他们是不折不扣的“出头鸟”,在工作中能完美地展现自己,处处闪耀光芒;但同时他们拥有敏锐的洞察力,能与上司、同事和谐相处,处处受欢迎。他们,就是职场舞台上具有“安可效应”的“安可人士”。而拥有“安可效应”也日益被众多白领视作职场成功的新标准。

  【热词解释】

  “安可效应”

  “安可”就是“encore”的音译,在许多演出结束后台下的粉丝们都会高呼“encore”,即“要求返场”、“再来一次”。在职场中,有一些人的工作表现和人际关系都富有魅力从而令人尊敬久而久之,人们就会对他们的一言一行产生越来越多的喝彩、赞许和期待,产生职场中的“安可效应”。“安可效应”简单地说就是能在职场上极受欢迎。如果将职场比喻成一个大舞台,那么,能获得“安可”呼声的人,便是其中最为成功的“演员”:不但能做别人做不了的事,还能在适当的时候左右老板的意志。如果说职场也是需要发挥“演出技巧”的场地,要评判一个人的“表演”是否能称得上卓越,有一个简单的方法,就是看看他的表演是否具有“安可效应”。

  【热议】

  锋芒毕露易被孤立

  “安可人士”唔易做

  今年35岁的岳乐从事项目策划工作,在他看来,要具有“安可效应”不是一件容易的事。“一个人就算再有能力,我建议还是藏着点儿好。”他这样对记者说。他具有很强工作能力的,却连续几次主动或被动地离职。原来,性格孤傲的岳乐坚信自己的能力,哪怕是需要团队合作的项目,他也能挑灯夜战独自完成,深受上级好评,刚入职不久往往就直接被提拔为团队“领头羊”。他经常不止一次独自挑起大梁,工作汇报时也毫不掩饰自己的自信和锋芒。然而,在“精彩表现”了大半年后,他最终在年末公司内部的“360度测评”中“翻车”,只好被迫另寻栖身之所。

  比遭人妒忌

  更高明的是让人佩服

  对于比自己能力强的同事,“羡慕嫉妒恨”成为不少人的口头禅。今年29岁的Candy是一间律师事务所的职员,她坦言,开始时自己也是这样想的。“J刚入职时,根本没人把她放在眼里,可后来大家逐渐发现她原来是法律界的"奥特曼",工作能力比任何人都强。”这自然引起同事们的注意和讨论。“在这方面,我觉得她做得非常好。首先是亲和力,她具有特殊的魅力,能够与所有同事都相处融洽;其次是处理事情的能力,她从来不在上司面前让任何人难堪;而且,她也不邀功,就算自己光芒四射,也不会到处耀武扬威。”Candy说,“她能让每个人都感觉舒服,所以根本没有人会忌恨她。”

  【专家视点】

  如何拥有“安可效应”?

  有能力还要有人格魅力

  “安可人士”往往身居要职,他们懂得如何替老板“分忧解劳”,也懂得如何将自己的工作业绩巧妙地放大。

  中华英才网职场专家张桢宁认为,他们最大的优势就是拥有公司最优质的资源,能与老板保持良好的沟通,懂得老板想要什么,工作能最大程度上得到老板的认可。无可厚非,工作能力强的人,对公司的贡献相对来说较大。他说,“安可人士”在职场的舞台上“表演”出色,前提是他的确很好地完成业绩,他们有资本做支撑。其次,这部分人由于工作业绩突出,相对来说要比一般人高调些,因此比较容易被内部同事孤立。

  所以,若想成为“安可人士”,除了必须拥有较强的工作能力外,职场中的人格魅力也不容小觑,只有“智商”没有“情商”的人,并不是真正的成功者。“在职场上具备人格魅力的人,相对来说不一定有最强的工作能力。但这部分人一定会有良好的内外部人际关系,沟通顺畅会对工作起到事半功倍的效果。”张桢宁对记者说,“成功的职场人士,不仅仅表现在出色地完成业绩,他们往往都拥有良好的人际关系。他们之所以工作起来游刃有余,"人格魅力"起到相当关键的作用。”

  【升值TIPS】

  “表演实力”和“表演技巧”一样重要

  职场大舞台,有人因为不懂得左右逢源而遭到同事排挤,有人又因为刻意讨好左右而被冠以“虚伪”之名。张桢宁认为,所谓“虚伪”是相对而言的,职场人士都是用多种面孔来应对来自各方面的工作,只要你真诚地对待工作、同事、 客户和朋友,相信不会成为他人眼中的“虚伪人”。在他看来,想成为职场中的“安可人士”并非一朝一夕就能做到,任何一个提供展示的舞台都有自己的规则,有时候“表演实力”和“表演技巧”一样重要。以下是他的建议:

  ●对待自己,要求严格,积极进取,时时保持学习的心态。不自大,不自卑。

  ●对待周围的人要友善、和蔼、真诚以及愿意帮助别人,积极参加集体活动,能让身边的人觉得你可以依靠。

  ●保持一个良好的心态。控制自己的情绪,不在公共场合乱发脾气。让周围的人觉得跟你在一起会很快乐。你的快乐会感染周围的人。

  ●做事勇敢果断,积极主动,勇于承担责任。

注:本站文章转载自网络,用于交流学习,如有侵权,请告知,我们将立刻删除。Email:271916126@qq.com
随机读管理故事:《假设可以废除监狱。》
 美国学者拿破仑·希尔曾经做过一个实验,他问一群学生:“你们当中有多少人觉得可以在三十年内废除监狱?”

  确信拿破仑·希尔不是在开玩笑以后,马上有人站起来大声反驳:“这怎么可以,无论如何,监狱都是必须的。”

  其他人也开始七嘴八舌地讨论:“有些人天生坏,改不好的。”“监狱可能还不够用的呢!”还有人说有了监狱,警察和狱卒才有工作,否则这么多人就要失业了。

  拿破仑·希尔接着说:“你们说了各种不能废除监狱的理由。现在,我们来试着相信可以废除监狱,我们该采取什么样的对策。”

  大家开始思索。过了一会儿,才有人犹豫地说:“成立更多的青年活动中心应该可以减少犯罪事件。”不久,其他在10分钟以前坚持反对意见的人,也都开始热心地参与了,纷纷提出了自己认为可行的措施。“先消除贫困,因为低收入阶层的犯罪率比较高。”“采取预防犯罪的措施,辨认、疏导有犯罪倾向的人。”“借手术办法来医治某些罪犯。”……最后,共提出了78种构想。

  启示:当你认为某件事不可能做得到的时候,你的大脑就会为你找出种种做不到的理由。但是,一旦你相信某一件事确实是可以做到的,你的大脑就会帮你找出能做到的各种方法。我们认为很难的事情,到底有几件真正是不可能做到的呢?

阅读更多管理故事>>>
相关老师
热门阅读
企业观察
推荐课程
课堂图片
返回顶部 邀请老师 QQ聊天 微信