记者乔奇通讯员哆哆报道：工作难找，职场中人无非抱怨能力有限。但下面的这则“潜规则”听起来可能令你有点不舒服：“条件差的肯定不要，条件太好的，则根本不敢要。”这是近日记者在参与本埠HR（ 人力资源 主管）聚会时，一些HR吐露的真言。
“去掉一个最低分，去掉一个最高分”。评委打分的惯例，为何也成了招聘会操作的规则？记者的探访表明，由于职场新人中“跳蚤”太多，使得不少用人单位在“被甩”、“受伤”之后，患上了“招聘恐优症”。“好的未必对”，已成许多招聘主管和企业主招人时时刻自我提醒的准则。
“她迟早会走的”
武汉某民营电力设备公司上月举行了一次招聘。除开为有工作经验的人士准备的职位，这次招聘空出的对应届生最有诱惑力的岗位是“行政助理”。该公司人事负责人介绍，公司年轻人多，现有的行政主管一直由一名副总兼任，考虑到公司发展需要，有意招聘一名应届生加以培养。最快的速度，希望两三年内就能挑大梁。
应聘者云集。来自浙江大学的一名武汉籍女生最终进入公司的视野。这名学法律的女同学专业优秀，而且长相甜美。大三时就曾经入选一个香港大学的商业学习
计划，行事颇为稳重。其履历、条件均让HR兴奋不已。但最终经过几名老总商讨，她被“遗憾地放弃了”。“不是不想要，这样的苗子我们真想要。工资也绝对对得住她。”该公司HR告诉记者，“但是老总在看了她的雅思成绩、家庭条件和履历介绍之后，总觉得她干不长。迟早要走甚至是出国，那还培养她干吗？”
忠诚第一能力第二
“太优秀导致不被信任”，这样的遭遇很多人想不通。上述企业的HR也对记者说，那名女生事后曾与公司有过多次沟通，但最终遗憾地无缘聚首。“公司以前也遇到过这样的情况，估计是管理层怕了。”
记者走访了一些用人单位和高校就业指导部门，结果发现，患上“恐优症”的企业其实并不少。“说实话，现在招聘中发现特别优秀的毕业生，我们是要掂量掂量的。”一家软件外包公司的人事经理谢先生表示。“现在确实有一些大学生，各方面相当出色，也很符合公司的要求，结果招进来怎样呢？岗前学习
一结束，或者试用期不到，就跳槽走人了。”谢先生告诉记者，公司这几年经常碰到这样的“职场跳蚤”，损失了学习
成本不说，还要付出更多无法估量的代价。“有时候正等着出活呢，人走了，再来找人，你说烦不烦？”
常年负责大学生就业咨询服务的咨询师沈昌文分析说，这样的企业往往曾经“受过伤”，招进来的优秀毕业生在经过一番学习
后就走人，白白为他人做嫁衣。为求稳，用人单位宁愿招一些中上水平的，忠诚被放在第一位，这是现实之举，其实也蕴涵着职场成功的不二法则：“无论怎样，对用人方来说，忠诚往往高于能力。”
保持职业稳定利己利人
一位在人力资源领域从业多年的业内人士告诉记者，现在很多年轻人求职存在镀金心态，“大家的眼光都放得比较长远，应聘早已不是为了眼前，而是获取经验准备进一步的发展。这里面就带来了矛盾：企业要稳定的人才，人才要不断的镀金。恶性循环，“就连一些知名企业也会中招。吃过亏的单位再不敢招优秀毕业生，甚至对招大学毕业生也很谨慎，真是贻害无穷”。
“其实，频繁跳槽者不仅破坏了职场的大环境，而且不利于自身的职业发展。”沈昌文表示，“职场跳蚤”可能在一开始几年会比较得意，但越往高处就越“跳不动”。“现在很多企业招聘高管，首先要评估其职业生涯的稳定性，一般要在就职过的公司呆到3-4年以上才算稳定，此外还要看其每次跳槽的动机是否有合理性，而跳槽时间间隔低于2年的人，往往不会考虑。”
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