企业不能没有作家

    任何企业都需要作家，没有作家的企业即使有实力，也会象有学问而没有口才者一样令人遗憾。但现在的企业显然没有意识到这个问题的重要性，所以在招聘会上我从未见到哪家企业招聘作家，文化类企业除外。很多企业都招聘文秘，也要求有良好的写作能力，但文秘跟作家是两码事，如今市场竞争越来越激烈，企业应该赶快面向社会招聘作家，拥有一位优秀的作家，足可令企业增添许多光辉。

    作家在企业中能干什么工作呢？首先我们要认识作家的特性。作家有超过常人的思想见解，有丰富的情感和想象力，文字功底扎实，写作经验丰富。作家是搞创作的人，是有作品的人，他的作品充满了创造性，这与普通的文秘是截然不同的，文秘的写作一般限于应用文，缺乏创造性和独特性，往往都是后天训练出来的。作家则不同，一个人能否成为作家，后天的培养固然重要，但更重要的是他有没有写作的天赋，这种天赋就是思想和文笔的独特性，这不是后天可以培养的。作家可以轻而易举对付应用文，而文秘却很难应付创造性的文章。

    我们也都知道酒香不怕巷子深的时代早已过去，谁会做宣传广告，谁就能在市场中占据一席之地。而最善于做宣传广告的莫过于作家。如果一家企业拥有一位优秀的作家，以后企业内刊就可交给这位作家负责了。由这位作家制定出内刊编辑方针，撰写每期的企业评论宣传文章，企业网站的内容也可交于作家去编辑。如果我是该企业的作家，我还可以根据企业的情况撰写一些剧本，节日演出。同时还可以以企业员工为原型，写一部长篇小说，在内刊和网站上连载，哪位员工工作优秀，将有机会进入小说的正面角色中。我会给企业老总写部传记，为企业写部发展史，对内激励员工，对外宣传企业。这比普通文秘的宣传效果要大多了。

    古人说文以载道。要想里里外外，人人称道你的企业，就必须有可读性强，有思想内涵的宣传文章，这样的文章也只有作家才写得出来。现在大家都知道企业文化建设很重要，但要有企业文化，就先得有文章，没有理论文章的造势，企业文化怎么能建立起来呢？企业要被人看得起，老总首先要被人看得起。很多民营企业的老总文化水平不高，就很难树立企业家的形象。怎么办呢？自学太慢了，进步也很有限。最好的办法就是让企业中的作家给你在一些著名企业管理网站建立专栏，代你写一批有深度的理论文章，这样同行对你就另眼相看了，你的形象好了，你的企业形象也就跟着上去了。

    总之企业中有一位乃至多位作家，绝对有利无弊。但怎么才能招聘到作家呢？那些著名作家固然很难把他们请到企业中来，然而还有很多未成名的作家尤其是网络作家是值得企业利用的宝贵资源。这就看你有没有眼光了。一般来说，网络作家更贴近信息前沿，思维更加敏捷，写作风格也更容易获得读者青睐。所以企业招聘作家的重点应放到网络作家上。考察一个网络作家实力一可以通过浏览其作品来判断，二可以通过百度等搜索工具了解其在网络上的人气。如此企业可以断定其实力如何，以决定是否聘用。

    我希望有一天可以在招聘会上看到招聘作家的企业，我相信这将开创企业招聘的一个新职位，提升企业的竞争力！