2013年10月03日    陈雪频 《培训》      
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 周末,我被朋友拉去参加了一场李践授课 的管理学习 。朋友对李践非常推崇,说他的学习 课场场爆满,非常受欢迎。我对李践的所有了解,都来自于机场书店的液晶屏,一个长相彪悍的男人讲如何砍掉成本:我砍!我砍!我砍砍砍!屏幕上的男人口若悬河、气势如虹、动作坚定、毋庸置疑,俨然一副武林高手的风采。

  去参加李践的课程,还有点取经的意思。过去一年多,我都在推广管理大师明茨伯格教授发起的国际实践管理教育理论,和很多民营企业家打过交道。国际实践管理教育强调管理的实践性,而很多民营企业家都很务实,我以为应该有谈话的基础,但结果发现根本不是那么回事儿。那些民营企业家确实很务实,但他们的务实是经营层面的,“你能给我赚多少钱?或者省多少钱?”这些和管理没什么关系,而明茨伯格的那套理论对很多民营企业家来说“太虚了”。我想,李践那么受到民营企业家的欢迎,应该可以从他那里学到一点东西吧。

  早晨八点半,我和朋友来到同济大学,刚进校门,就有着白衬衣打领带的小伙子给与会者引路。到了同济大学大礼堂,巨星演唱会的感觉扑面而来——到处都是李践的招贴画,标志牌连绵不绝,甚至还有专门的礼仪小姐一一领位,学员们的脸上则写满了激动的表情,1000多人的主会场,人山人海,座无虚席,彩旗招展……联想起前不久在苏州明茨伯格的讲课,与会者才100人左右,和这里的“热烈”相比,真是堪比天壤!

  快到九点的时候,节奏强劲的音乐响起,一个漂亮的司仪小姐走上台来,介绍起即将登场的李践。宣传片中,李践练起了跆拳道,虎虎生威!接着,司仪小姐开始介绍起李践:跆拳道高手、知名企业家、顶尖的学习 老师、多长时间内就把某某企业做到了多大、培养了多少多少的企业家……

  九点整,在现场雷动的掌声中,激昂的背景音乐再次响起,李践带着明星的范儿快步上场,我仿佛置身于刘德华的演唱会现场,不过刘德华是唱歌的,而李践是讲课的,而且讲的是时间管理!

  一般学习 师和咨询顾问开场惯用的伎俩是:“你们知道的都错了!”其潜台词是:“要是你们都对,怎么显示我的价值呢!”我估计李践也要用这么一招。果不其然,李践一上场就让大家作一个选择:“是工作重要,还是时间重要?”估计当时大多数人被问到这个问题时多少都有点头晕,这个有可比性么?当然有!李践接着问大家,你们在生活中,是根据事情来计划 时间,还是根据时间来计划 事情呢?哦,原来是这样!90%的人都举手,选择了前者,当然是工作比时间重要。

  “你们都错了!”李践用他浑厚的嗓音斩钉截铁地说,“当然是时间比工作重要!”为什么呢?时间是生命的一部分,是不可逆的,工作只是生命的一部分,除了工作,还有家庭、健康、朋友之类的,所以时间要比工作重要得多!我得承认,这种偷换概念的技巧有点低劣,不过现场的大多数人都被震住了。重新举手,90%的人选择了时间比工作重要。魔术成功了!

  遗憾的是,正式演讲的内容就没有开场式的“魔术表演”那么好玩了。李践开始讲时间管理了,如何管理好时间呢?无非是目标管理、提高效率、学会授权等管理学中ABC的那一套。和“砍掉成本”的思路一样,李践还推荐了管理时间的几大秘诀:一天做三天的事,本来要一个小时开的会20分钟开完……我想有的人似乎有一种天赋,那就是哪怕他是在胡说八道,但听上去也是颇有自信的,让你不得不佩服。严介和属于这种类型,所以他改行去做学习 去了,李践的气场也绝对不输给严介和,他声如洪钟,斩钉截铁,舞台的步伐优美,宛如表演跆拳道。他的表演如此炫目,以至于可以让别人忘记了他在说什么……

  我开始开小差。我的脑海中开始浮现出我经历过的汇才的一次学习 。在杭州郊外的一个宾馆里,一群民营企业家带着自己的伴侣,练习如何让自己家庭更幸福。我记得学习 的最高潮,是人群组成一个外圈一个内圈一样的队形,然后内圈像轴承一样旋转调换位置,向对面的陌生人(有男有女)诉说自己的个人私密我不知道这种学习 的理论基础是什么,但现场的感觉确实很震撼,好几个企业家学员讲这个学习 是如何拯救了他们的婚姻,说到激动处,忍不住热泪盈眶……

  我接着开小差。我有个朋友是安利的铁杆粉丝,有一次他邀请我参加主题为“金融危机下的创业良机”的学习 ,演讲者据说是一个“很牛”的人。一到现场,就有一个看上去很成功的人大讲特讲,金融危机对人的伤害多么大,其他的投资渠道都不管用了,最后,他得出结论:来做安利吧,安利是最好的投资!而在我退场之前,现场很多人都被他感染得激动万分,仿佛看到了生命的希望……

  我继续开小差。有时候看到这些学习 这么好的现场反响,我禁不住想象:如果能够让明茨伯格老先生用摇滚明星的方式出场,是不是现场气氛也很不错呢?理智告诉我,这个想法有点冒犯明茨伯格老先生,不过很多中国的企业家确实比较吃这一套。管理学习 越来越像演唱会,那些花了钱来听管理学习 的企业家,他们要找回的是那种少男少女听演唱会的感觉,重要的是感受现场气氛,至于那些东西能有多大的用处,并不是最重要的。

  突然,我周围的企业家们开始热烈鼓掌,有几个人开始热泪盈眶……我知道,我该离场了。

  (作者为资深媒体人)

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随机读管理故事:《阿氏实验》
半个世纪以前,心理学家所罗门·阿氏有过一个著名的实验,并且从此后不断被人们效仿。

这个实验由8个人来共同完成。实验者请这8个随意选择的实验对象,集中在同一个房间里,然后向他们展示一张划有四条垂直线段的卡片,并要求每个实验对象依次分辨出,右边的三根线段中,哪一根线段与第一根线段长度相同。

其实,在8个测试对象中有7名在实验之前已经被安排串通好,他们都毫不犹豫地选择了最右边那根线段与第一根等长。但实际上,他们的选择是错误的。而最后一名实验对象就要面临这样的抉择;是苟同于其他7个人的选择,宣布他明知是错误的结果,还是提出与众人不同的答案。

通过这样的几组试验,有3∕4的人都至少一次放弃了正确的答案去选择了大多数人选择的错误结论。

管理故事哲理

德国哲学家弗兰德里克·尼采发现:人们更愿意相信被别人认定的事物。这就是人们常说的从众心理。人们在对一件事物做判断时,往往会受外界的影响。而优秀的企业领导者,应该具备抵御这种随他性的能力,从而进行独立思考。

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