2013年10月03日       
推荐学习: 千秋邈矣独留我,百战归来再读书!清华大学经济管理学院韩秀云教授任首席导师。韩教授在宏观经济分析、西方经济学、金融以及产业经济趋势研究等方面建树颇丰,今天将带领同学们领会经济发展趋势,分析产业的变革方 清大EMBA总裁实战课程,欢迎聆听>>
 同心动力经过组织研发和国际合作而成的“管理者文化管理素质6Q阶梯模型”和“文化执行力河流图”正式投入使用。
    目前,中国企业普遍存在着“领导重视企业文化、却不知道如何领导和管理企业文化”的问题,企业管理者缺乏全面掌控和提升组织文化的有效方法和对标措施。为此同心动力通过学习杜邦、BP等国际公司的“安全文化”、“HSE管理”等管理理念和措施,组织专业技术力量进行攻关,用了半年时间进行反复测试、修正,形成了“管理者文化管理素质6Q阶梯模型”,并正式投入项目使用。

   模型不仅仅能够有效测量(包括自测)管理者的文化管理能力,还能够让管理者通过“文化执行力河流图管理”充分认识自己的提升空间,致力于自己与团队的共同提升,以全面提高企业整体的思想统一度、行为一致性,增强团队效能,提升组织绩效。

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随机读管理故事:《经验与学历》
一伙劫匪在抢银行时说了句至理名言:“通通不许动,钱是国家的,命是自己的!”劫匪回去后,其中一新来的硕士劫匪说,老大,我们赶快数一下抢了多少,那老劫匪(小学文化)说:“你傻啊?这么多,你要数到什么时候?今天晚上看新闻不就知道吗?”

微评:这年头工作经验比学历更重要!

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