日企文化弊端的样本 奥林巴斯CEO遭闪电解职

　日本成像设备生产商奥林巴斯的英籍总裁兼首席执行长伍德福德说，出于对管理的严重担忧，12日他曾致函公司董事长敦促其辞职，并请求两人14日进行面谈。

　　但据伍德福德说，当他到达临时董事会会场时，董事长菊川刚对董事们说伍德福德存在利益冲突，不得发言。董事们解除了伍德福德的高管职务，而不是要求菊川刚辞职。

　　伍德福德的说法和充满敌意的奥林巴斯新闻发布会，让日本通常封闭的、遵从少数服从多数原则的公司文化所存在的冲突，暴露在公众眼前。

　　奥林巴斯的运营方式与很多日本公司相同：主要由日籍高管管理，他们的大部分职业生涯都是在这家公司中度过的。现年70岁的菊川刚自1964年以来一直效力于该公司。伍德福德是该公司15人董事会中惟一一位非日籍董事。

　　现年51岁的外籍首席执行长的迅速罢免，给奥林巴斯的收益前景蒙上阴影，受此拖累，奥林巴斯股价17日早盘一度跌了24%。

　　在奥林巴斯之外，很多投资者和日本高管说，日本的公司文化急需改变。随着日本经济下滑、股市下挫，艰难的重组决定一再被推迟。

　　伍德福德宣扬，走下坡路的奥林巴斯需要削减成本。

　　伍德福德说，最终导致他与菊川刚决裂的问题始于7月底，当时日本商业杂志《Facta》中的一篇文章对2006年至2008年奥林巴斯斥资近8亿美元收购三家日本小公司的做法提出了质疑。

　　伍德福德说，大约两周前，他聘用了外部审计公司普华永道，更详细地审查上述被质疑的交易。

　　伍德福德说，12日晚上，他交给菊川刚一份报告的复印件，还有一封要求他辞职的信。

　　在给菊川刚的信的末尾，伍德福德建议他们14日见面讨论今后到底怎么办。伍德福德说，他还向其他董事提供了英文和日文版的报告。

　　伍德福德说，他13日晚间接到通知，14日早上在奥林巴斯东京总部召开临时董事会会议。

　　伍德福德说，菊川刚到会时晚了七分钟，他到场后会议才开始。

　　伍德福德说，他通过参加这类董事会会议的翻译了解到了菊川刚的话。

　　与会的董事们一致投票赞成解除伍德福德的高管职务。伍德福德说，没有讨论原因，会议持续了约10分钟。