致管理者：管理是最崇高、最幸福的职业

 这两天都在对一个企业集团的高管层进行管理辅导，有两点心得和大家分享：
 
【致管理者：管理是最崇高、最幸福的职业】
弗雷德里克·赫茨伯格（Frederick Herzberg）在谈及“幸福”时说，人生中最有力的激励因素不是金钱，而是机会。那些学习的机会、在责任中成长的机会、为他人做贡献的机会、以及成就被认可的机会。
而对一名管理者而言，通过自己的管理，让公司富有前途，工作富有成效，员工富有成就，恰恰就是他的日常工作。
因此，在我看来，如果能够成为一名称职的管理者，那么，管理就是最幸福、最崇高的职业。因为其他任何职业都不可能像管理者的职业这样，专门以成就他人、贡献价值为目的。没有任何职业像管理者的职业一样，拥有那么多专门的工具、方法，来是自己更有效地帮助别人通过履行职责、完成任务来学习、成长，并因贡献价值、取得成就而被认可，以及为团队、组织、社区、社会的成功与幸福做出贡献。
 
【为什么要投入时间和精力去定目标、做计划】
很简单，因为它是一切管理工作的起点。做计划最重要的作用是，让你有一个依托，按照一定的程序和方法，认真地去分析自己所处的环境与现状，尽可能地对未来做出预判，找准自己的工作切入点和突破口，并且基于现实来考虑一个可行而且合理的目标及行动举措、资源配置。从而能够通过现在的行动来创造未来。每个管理者，都应该把制定目标和计划作为自己工作的起点，并且时刻记住我们的老祖宗孙子在《孙子·计篇》中说过的那段话：
“夫未战而庙算胜者，得算多也，未战而庙算不胜者，得算少也。多算胜，少算不胜，而况于无算乎!吾以此观之，胜负见矣。”