北京国富经济研究院院长 《高效执行力》《变革领导力》《工业4.0背景下中国制造业的明天》 提供专业企业内训,政府培训。 13439064501 陈老师
  2020年04月11日    周永亮 博客     
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追求成功是一个人无可质疑的行为,甚至是必须鼓励的行为。

甚至就此有人提出,成功可以复制。不少人理解为成功的结果可以复制,你挣到多少钱我也可以挣到多少钱,你可以开奔驰我也可以开奔驰,你成为亿万富翁我也成为亿万富翁。其实,这种复制往往直的是结果,如果你复制了别人的结果,你真的认为就成功了吗?可能,你不一定有成功的感觉。即使你拥有了梦想中的那个结果,不一定意味着成功。比如,我有一个朋友,为了成就千万富翁之梦,坚持几年如一日买彩票,到现在大概中了几千元吧,但已经花了10万元了。假如哪天真的中了千万大奖,他真的会有成功感觉吗?我不得而知。

其实,我觉得,成功可以复制,更应该复制的是追求成功的行为,而不仅仅是那个所谓代表成功的结果。追求成功的过程更加值得提倡,更能体现成功的感受!

我的一个朋友,儿子大学毕业了, 他经过活动,儿子到了一家央企的下属公司工作,在他和他太太看来,这家公司简直好得不得了,大学一毕业工资就4000-5000元,经常发放各种福利,而且每周只上四天班,即使上班也就是看看货物等,基本上可以不用卖命工作。结果,儿子干了不到一年,实在干不下去了,对他父母说要出来经商,锻炼锻炼社会经验,他父母找到我,让我说说他这个儿子,一介绍,我反而支持这个儿子,他才24岁不到,就如此安逸,几年后就被废掉了,他走出这样的公司,即使跌倒几次,年龄还有优势,可是获得的经验会远远超过在那家公司。一个男孩子这么早就被如此“优越”的环境养起来,三十岁以后基本上就是一个“废物”。

有人说,这样的一个结果是多少追求成功的人渴望的啊!是的,我的一个30岁左右的亲戚就在为挣脱职高教书的角色而挣扎。但是,我仍然相信,一个人通过学习获得能力的过程远远超过获得一个不劳而获的结果。这大概就是为什么比尔·盖茨不愿将大批财富留给子女的主要原因。

对于追求成功的人来说,结果是过程的自然惊喜,是对过程的一种检验,而不是一种单纯的结果。享受过程才是成功者的心态。而且只有过程是所有人都是可以复制的,但是结果却是独特的。看起来同样的结果其实是那样的遥远。

请勇敢的复制成功者的追求过程吧,尽管可能会有不一样的结果,可以的肯定的是,那一定是个惊喜!

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随机读管理故事:《买复印纸的困惑》
老板叫一员工去买复印纸。员工就去了,买了三张复印纸回来。老板大叫,三张复印纸,怎么够,我至少要三摞。员工第二天就去买了三摞复印纸回来。老板一看,又叫,你怎么买了B5的,我要的是A4的。员工过了几天,买了三摞A4的复印纸回来,老板骂道:怎么买了一个星期,才买好?员工回:你又没有说什么时候要。一个买复印纸的小事,员工跑了三趟,老板气了三次。老板会摇头叹道,员工执行力太差了!员工心里会说,老板能力欠缺,连个任务都交待不清楚,只会支使下属白忙活!
点评:
行事前一定要做讲清结果,讲清后果,沟通到位。
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