高层管理团队的五大症状

　资料来源：改编自Patrick Lencioni

　　不健康团队的特征 症状和药方 健康团队的特征

　　各有各的小算盘，想 症状5：不关注结果 对成败的感受强烈，

　　做事的人留不住 药方：报酬与结果挂钩 想做事的人如鱼得水

　　庸庸碌碌的人不受惩罚： 症状4：逃避责任 落后的人有压力：

　　任务不能按期完成 药方：公开目标和标准 业绩标准统一

　　决策缓慢， 症状3：缺少动力 适时调整战略战术，

　　坐失时机 药方:设定期限 行动迅速

　　不知道个人的真实想法： 症状2:害怕冲突 开诚布公讨论问题：

　　浪费大把时间搞政治 药方：挖掘冲突 政治比较少

　　掩饰错误：不敢求助：过分注重 症状1：缺乏信任 承认错误；求助；欢迎提问；互相

　　言行是否“恰当”：记恨：厌倦开会 药方：非正式交往 反馈；接受道歉；喜欢参加会议