2013年10月03日    马建勋 《经理人》      
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 瑞伍德让中小企业有效利用中国强大的生产资源。

  “微笑曲线”说明产品的附加值不是均匀地分布在产业链上,而是更多地体现在两端,即研发设计和销售环节,而制造的附加值最低。在这种思想的引导下,业务只有不断向高附加值区域移动,企业才能确保持续发展与永续经营。

  时过境迁,当欧美众多中小企业,在研发、设计、市场和销售领域驾轻就熟后,却突然发现新的难题—如何让制造外包的成本效益更高,市场反应更灵活?电子制造服务业(EMS)是典型的承接生产外包的行业,现如今,EMS行业的产能已经分散到全球,但又集中在鸿海等少数巨头手中。中小企业管理制造外包的困难是,它们没有足够的资源和能力,去有效管理制造外包伙伴,同时议价能力也很差。

  前伟创力董事长Michael Marks和伟创力其他高管一起,投资创立了瑞伍德供应链管理公司(Riverwood Solution),为中小企业外包管理提供“混合外包服务团队”的新模式—简单讲,就是通过专业的管理服务、技能、系统和商业关系,帮助欧美的中小企业整合利用中国等低成本地区强大的制造能力,使它们能够通过制造外包保持产品成本的竞争力。

  打开制造外包大门

  中小企业与业内的巨头竞争的底线是,制造外包能让他们获得与行业巨头类似的成本结构。比如一个材料成本为250美元的机架式企业网络设备,由于思科已经把制造外包到中国,其制造成本要比在美国加州生产节约15.1%。

  在这种情况下,瑞伍德的混合外包服务团队模式(Hybrid Outsourced Services Team,HOST)应运而生。这种模式可以帮助品牌商开发、导入和管理外包服务中的制造供应链物流和运作。中小企业自己不需要花费大量人力物力,来管理生产外包的合作方,而只需要把有限的资源,集中到产品研发和市场销售。

  举例来说,一家小型企业“RPO”发明了数字式波导触控技术,并拥有产品及制造流程的所有专利。这种触控技术可广泛应用于手机、手持智能设备、工业显示等产品,市场前景十分看好。但是,RPO并不知道如何将生产外包到中国等“成本洼地”。

  在HOST模式下,瑞伍德在美国的团队,会重新帮他评估和规划他的供应链;另一支在中国的团队,则负责挑选合格制造商,并管理今后RPO的制造外包。而RPO本身,只需要与瑞伍德的服务进行对接。

  瑞伍德的创新模式通过“固定管理费用+绩效奖金”从客户那里取得收入。如果为客户节省的成本越多,其收入也就越多,很像投资管理公司的业绩分成。这种模式是帮助客户消除供应链中的浪费,节省费用使客户利润最大化的一种双赢模式。

  在金融风暴中,通过提升供应链效率,以提高成本竞争优势,已经成为很多中小企业的共识。根据行业内的统计,因为信息隐瞒导致的供应链中低效率、浪费、推迟交付以及库存积压问题,就占到了供应链总成本的15%。因此,瑞伍德成立一年以来,其客户就已经包括了全球知名的数据储存厂商DataDomain、电子游戏巨头EA等,2008年收入已经达到200万美元。“经济如果糟糕下去”,瑞伍德首席执行官Matthew Ryan说,“我们的营业额仍将持续快速增长。”

  制造外包3大难题

  从1970年代开始,品牌公司意识到,自己只能在产业链的3~4个环节具有高度竞争力。他们把公司定位在产业链关键环节,并外包其他部分。

  苹果、惠普、诺基亚等,都建立牢靠的供应链管理架构,开发了完善的流程,业务系统和基础设施,使它们能够有效地管理其分散在全球的制造基地。而重资产运营的制造业,则是进行产业链整合,接纳品牌商们不断销售、拆分的业务。以EMS行业为例,已经涵盖了产品设计、原材料采购、制造、物流、仓储、配送等多个环节,以满足品牌商的各类需求。

  在HOST模式之前,制造外包的管理方式主要有两种。一种是品牌巨头保留供应链的大部分职能,雇佣大量人手,并在EMS所在地建立管理团队,EMS仅仅负责产品的生产。另一种被称为“杠杆模式”,企业将全部供应链外包,只保留少量人手的核心团队来管理和支持EMS的各个职能,但是对资源掌控、管理能力的要求更高。但无论是哪种方式,对欧美中小企业来说,都面临着3大困难,不得不放弃外包的好处。

  信息不对称。欧美中小企业主要基于本土市场,不熟悉远在大洋彼岸EMS的制造能力和服务水平,也不了解外包所在地的整个行业资源。因此对海外外包生产的前景心存戒备。这种犹豫,使得那些已经外包的竞争对手们,能继续享受海外外包的成本优势,从而进一步丧失自身竞争能力。

  成本高昂。中小企业的营业收入并不高,不可能像戴尔、惠普等巨头一样,建立遍布全球的各个制造基地,运营海外分公司或者办公室。另一方面,中小企业商品的产量有限,在与大型EMS谈判时,往往处于不利地位,得不到有竞争力的价格与服务。

  运营能力差。产品和市场开发的投入,已经占用中小企业的大量资源,在管理、运营能力上,它们通常没有完善的系统、流程或专业知识来管理遍布全球的生产业务。

  制造业的未来仍在中国

  信息技术引爆的经济增长,使越来越多的制造业产能,转移至中国这样的低成本地区。2003年,全球EMS行业销售额估计刚刚超过1010亿美元。2007年,中国的EMS总产值就达到了1200亿美元,所有世界排名前十的EMS供应商,如鸿海、伟创力、捷普和天弘等等,在中国都有相当的规模。到2012年,全球EMS市场预计将超过4900亿美元 ,中国预计将占55%的份额。

  在瑞伍德的布局中,中国仍然是重要的制造基地。2009年初,瑞伍德在深圳设立了办公室,以更好地整合中国的制造业产能。

  瑞伍德首席运营官Ron Keith表示,丰富的劳动力是中国持续吸引EMS企业投资的重要因素。中国有将近3亿的农村劳动力没有进入城市,而越南全国的人口也仅有9000万。2007年,在华EMS企业大约直接雇佣了320万人;预计到2012年,在中国的EMS企业将聘用超过540万人。此外,中国经济发展迅速平稳,高速公路、港口、机场等交通基础设施远远好于周边的发展中国家。

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随机读管理故事:《叫醒你的是什么》
杰克是美国纽约一家公司的主管,由于经济危机的影响,杰克的薪水很低。杰克每天早晨6点多到公司,晚上8点多了还在公司加班,有时候甚至要忙到晚上10点多。
 工作的劳累不算什么,可是让杰克难过的是自己对这份工作已经没有了信心,每天的工作仅仅是为了那微薄的薪水。
   终于有一天,杰克再也受不了这样的生活了,他请了假,去一个风景区散心。风景区有一处是钓鱼的地方,于是杰克买了鱼竿坐了下来,开始钓鱼。烦躁的杰克钓了足足一个多小时,可是没有任何收获。
    坐在杰克旁边的一位老者,却在一个小时的时间钓了很多鱼。老者问杰克:“年轻人,在想什么呢,这么烦躁?”
杰克对老者说了自己工作上的不如意:工作很累,可是却没有任何成就感,而且薪水也低,更要命的是自己已经厌倦了这份工作。
    老者默默地听着,等杰克说完的时候,老者又问了一下杰克公司的情况,然后对杰克说道:“每天早晨叫醒你的是什么?”
杰克一下子愣住了,不明白老者是什么意思,杰克想了想说道:“每天回来都很晚了,一直到第二天早晨都很累,叫醒我的当然是闹钟了。”
   老者摇了摇头说道:“这就是为什么你会感到工作累而且没有希望的原因,年轻人,你觉得每天叫醒你的应该是什么呢?”杰克不明白什么意思,满脸疑惑地看着老者。
   老者说道:“年轻人,每天早晨叫醒你的应该是梦想,而不是闹钟。”
   杰克一下子愣住了,半天才明白过来,是啊,为什么自己会这么累,很重要的一个原因就是因为自己一直在为那些微薄的薪水而工作,而不是在为梦想努力。
 杰克想起了大学毕业的时候,自己曾经立志要成为一个优秀的销售专家,可是现在却在一个小公司里混日子……想到这里,杰克再也坐不住了,他马上回去辞职,然后开始寻找适合自己的销售工作。
     一个月后,杰克找到了一份销售工作,虽然薪水比原来低很多,可是杰克却干得很有兴趣。1年后,杰克成为一家大公司的销售主管;3年后,杰克成了著名的销售专家。
  叫醒你的是什么?如果是闹钟,你仅仅是在为一份工作而工作,可是如果叫醒你的是梦想,那么你正在为梦想而努力。为工作而工作,你收获的只是一份微薄的薪水,如果叫醒你的是梦想,那么最终你的梦想就会实现。
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