别忽视企业生态和谐

　　近日就有一例，沪上一家酒店服务有限公司少计21名职工加班费长达4年，职工多次交涉未果愤而停工，发生集体性劳资纠纷，最终由所在区劳动监察部门和工会介入。事后，该企业主动表示愿建工会，而事发前，工会指导员多次上门协商建立工会，对方却以种种理由拖延拒绝。

　　笔者从市总工会了解到，出现集体性劳资纠纷的企业绝大多数未建工会，像上述“幡然醒悟”的例子还有不少。殊不知工会是参与调整劳动关系的重要载体，其缺失不仅使劳动者合法权益无法得到应有保障和维护，而且劳资纠纷更会影响企业生产和发展。试想，如果这些企业事先建立工会并充分发挥工会的作用，职工的许多利益诉求就能得到很好解决，企业生产经营环境就能更加和谐，何乐不为？

　　进一步思考，上海已成为全国从业人员工会入会率最高的省市之一，目前已建工会组织5.2万个，工会指导员遍布各区县，不知道或不熟悉工会只是个别企业拒建工会的借口，究其原因，恐怕还是一些企业“贪便宜”的心态作祟，今天克扣点加班费，明天找借口让休假泡汤，很容易，而有了工会这样的行为就很难“操作”。

　　企业建工会要“讨”，工会本身也要反思。市总工会一份新出炉研究报告指出，上海“80后”职工谈到工会，往往一脸茫然，有20.7％的人并不清楚工会在维护职工权益方面能发挥什么作用，他们中有三成根本不知道工会是干什么的。青年职工的“无知”向工会组织提出严峻挑战。那么对于大多数企业，尤其是非公企业而言，影响力和凝聚力打了折扣的工会建不建似乎就不那么重要了。不过，这不能作为拒绝建立工会的借口，要知道，企业的和谐生态是企业生产力最有效发挥的基础，忽视不得。