拥有强烈社会责任感与事业愿望的X总带着以上诸多思考，在年前（2月3号）抽空专门组织了公司和各部负责人及部分员工代表参与的《2012年度总结暨2013经营计划研讨会》；与开会人员围绕“总结经验、明确目标、展望未来”的主题：全面深入的剖析了12年公司及各部经营情况；对今年的环境与公司实力进行综合分析后并经充分的反复论证，最终形成了13年公司经营计划——13年公司实现XXX。
一、为使计划成为现实，大家共同制定了诸多行动措施：
1、拟定了各网络和各阶段的销量目标、重点客户和重点市场；
2、制定了费用和资源保障体系
3、确定了产品的组合与技术升级的方向与步骤
4、制定品质、交期、成本、服务的优化升级步聚和保障目标。
二、大家一致认为今年的计划不光是计划，更是必须要完成的任务，也是能够完成并有望超越的任务：为什么这么认为呢？
1、只有销量的增长，才能提升品牌的知名度，才能为新老客户提供产品的附加值和自信心！
2、只有销量的增长，我们才能够为经销商、供应商创造更多的利润！
3、只有销量的增长，规模的增大，公司才有更大的平台来培育和成就精英人才！！！
4、公司有强大的股东
财务支持、高管坚定的信念和明确的方向、核心团队对行业驾轻就熟。有了这些强大的推动力，经营计划的实现是势在必然。
三、在实际工作中我们每个人将会遇到许许多多的内外干扰和困惑与迷茫，届时唯有我们自己的坚定信念才能引领我们走向成功？
一是雷峰精神：敬业奉献当好锣丝钉。只有这种精神和态度才能帮助我们在面对组织的各种无监督、无
管控
的非正当可得利益时不投机取巧；才能帮助我们坚守自己的信念和原则；才能帮助我们敬畏职业、忠于组织和岗位；当有了奉献的心态和信仰，才能主动的把麻烦留给自己，把方便留给同事；也只有如此我们才可能做好一个锣丝钉才有可能成为千斤顶。
二是铁人精神：自我克服不搞等靠要。只有这种精神和习惯才能帮助我们在面临内外的干扰和突发事件时凡事先从自身找原因，不做怨妇。喊天喊地不如喊自己，怨上游怨下游不如先反省自己。一个能够战胜自我的人，方能心中无敌；心中无敌时事业之路自然无敌手。
四、有了清晰的方向、目标和行动措施，及坚定的组织信念与成就客户和伙伴及员工的动机与愿望，并不能完全保证我们的计划得以实现。因为任何资源都会枯竭，组织信念也会像个人一样受到干扰和困惑与迷茫，届时唯有深厚的组织和团队文化才能引领我们坚定执着前行，我们需要什么样的组织和团队文化呢
随机读管理故事：《叫醒你的是什么》
杰克是美国纽约一家公司的主管，由于经济危机的影响，杰克的薪水很低。杰克每天早晨6点多到公司，晚上8点多了还在公司加班，有时候甚至要忙到晚上10点多。
工作的劳累不算什么，可是让杰克难过的是自己对这份工作已经没有了信心，每天的工作仅仅是为了那微薄的薪水。
终于有一天，杰克再也受不了这样的生活了，他请了假，去一个风景区散心。风景区有一处是钓鱼的地方，于是杰克买了鱼竿坐了下来，开始钓鱼。烦躁的杰克钓了足足一个多小时，可是没有任何收获。
坐在杰克旁边的一位老者，却在一个小时的时间钓了很多鱼。老者问杰克：“年轻人，在想什么呢，这么烦躁？”
杰克对老者说了自己工作上的不如意：工作很累，可是却没有任何成就感，而且薪水也低，更要命的是自己已经厌倦了这份工作。
老者默默地听着，等杰克说完的时候，老者又问了一下杰克公司的情况，然后对杰克说道：“每天早晨叫醒你的是什么？”
杰克一下子愣住了，不明白老者是什么意思，杰克想了想说道：“每天回来都很晚了，一直到第二天早晨都很累，叫醒我的当然是闹钟了。”
老者摇了摇头说道：“这就是为什么你会感到工作累而且没有希望的原因，年轻人，你觉得每天叫醒你的应该是什么呢？”杰克不明白什么意思，满脸疑惑地看着老者。
老者说道：“年轻人，每天早晨叫醒你的应该是梦想，而不是闹钟。”
杰克一下子愣住了，半天才明白过来，是啊，为什么自己会这么累，很重要的一个原因就是因为自己一直在为那些微薄的薪水而工作，而不是在为梦想努力。
杰克想起了大学毕业的时候，自己曾经立志要成为一个优秀的销售专家，可是现在却在一个小公司里混日子……想到这里，杰克再也坐不住了，他马上回去辞职，然后开始寻找适合自己的销售工作。
一个月后，杰克找到了一份销售工作，虽然薪水比原来低很多，可是杰克却干得很有兴趣。1年后，杰克成为一家大公司的销售主管；3年后，杰克成了著名的销售专家。
叫醒你的是什么？如果是闹钟，你仅仅是在为一份工作而工作，可是如果叫醒你的是梦想，那么你正在为梦想而努力。为工作而工作，你收获的只是一份微薄的薪水，如果叫醒你的是梦想，那么最终你的梦想就会实现。
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