此项调研通过既定情境调查，测试受访者在不同情况下的道德决策行为。基于调查，本文指出，不同的道德决策行为会影响组织内部的沟通交流方式，最终对企业的伦理态度和伦理行为产生影响。因为人们在制定与伦理相关的决策时，决策会因为成员关系、文化差异而受到影响。
本文为
企业管理
者提供了一种调研方式，可以将之应用于激发员工，以及试探团体对于道德决策的反应，同时让管理者更好地了解影响组织成员道德价值观的重要因素。另外，本文确认了组织内部成员之间各种感知关系的关联性，以及成员相处方式的影响因素，可以帮助管理者增强内部凝聚力，并对道德行为进行管理，譬如减少欺诈行为和维护企业声誉。同时需要指出的是，正是由于道德文化的多样性，改善内部成员的关系，将有助于解决员工因为文化差异对道德规范产生不同认识的问题。